Satisfação no trabalho da equipe de enfermagem em um hospital universitário / Satisfacción en el trabajo del personal de enfermería en un hospital universitario / Job satisfaction of nursing staff in a university hospital

RESUMO Objetivo: identificar os determinantes da satisfação no trabalho da equipe de enfermagem de um hospital público universitário. Método: estudo secundário, com abordagem mista dos dados e análise de regressão linear simples e múltipla. Participaram da pesquisa 115 sujeitos, sendo 41 enfermeiros e 74 técnicos e auxiliares de enfermagem. A coleta de dados ocorreu em 2013, mediante a aplicação do questionário QST-Caism. Resultados: escolaridade, cargo e local de trabalho constituem determinantes da satisfação. Já idade, sexo, função e período de trabalho não apresentaram essa relação. Trabalhadores mais escolarizados detinham baixa satisfação no trabalho se exercessem funções de técnico e de auxiliares de enfermagem. Conclusão: trabalhadores graduados desempenhando funções de ensino médio estão mais insatisfeitos do que aqueles com função e formação de ensino médio.

RESUMEN Objetivo: identificar los determinantes de la satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital público y universitario. Método: estudio secundario, con enfoque mixto y análisis de regresión lineal simple y múltiple. Participaron 115 sujetos, incluyendo 74 enfermeras y 41 técnicos y auxiliares de enfermería. La recolección ocurrió en 2013 por el QST-Caism. Resultados: nivel de educación, cargo y lugar de trabajo son determinantes de la satisfacción. Por su parte, período de trabajo, edad, sexo y función no muestran esta relación. Trabajadores más instruidos tenían baja satisfacción cuando sus funciones eran asistentes o técnicos de enfermería. Conclusión: trabajadores graduados desempeñando funciones de escuela secundaria son más insatisfechos que trabajadores con función y calificación de escuela secundaria.

ABSTRACT Objective: identify the determinants of job satisfaction of the nursing staff of a public university hospital. Method: secondary study with mixed data approach and simple and multiple linear regression. A total of 115 subjects participated in the study, 41 nurses and 74 nursing assistants and technicians. The data collection occurred in 2013 using the QST-Caism questionnaire. Results: education, hierarchical level and workplace constitute job satisfaction determinants. However, age, gender, job and work period did not show this relationship. More educated workers held low job satisfaction if exercised not graduated nursing functions. Conclusion: graduated workers who perform high school functions are more unsatisfied than those who have high school function and qualification.

A experiência da Casa de Repouso do CAISM da UNICAMP / The experience of the resting home of the Center for Integral Women's Health Care of UNICAMP, Brazil

A instalaçäo de unidades de assitência de baixa complexidade anexas a hospitais terciários ou de referência näo é novidade. No CAISM da Unicamp levou-se a cabo a experiência da instalaçäo de uma "Casa de Repouso", com capacidade para 35 mulheres e com infra-estrutura que conta com a participaçäo de uma equipe multidisciplinar. As mulheres que aí säo admitidas apresentam uma das seguintes condiçöes: 1) puérperas cujos recém-nascidos näo tiveram alta hospitalar e que assim têm a oportunidade de continuar amamentando-os até que sua condiçäo de saúde permita a alta; 3) mulheres atendidas no CAISM que necessitam completar procedimentos propedêticos e/ou terapêuticos de câncer ginecológico ou mamário. A "Casa de Repouso" oferece a esta populaçäo uma alteranativa de semi-internaçäo ou hospedagem, já que näo dispöe de todos os recursos materiais e humanos de um hospital, porém oferece uma opçäo confortável para que a mulher siga seu tratamento com um custo muito menor que a internaçäo hospitalar. Apresentam-se as estatísticas de julho de 1986 a janeiro de 1989