Cuidado transcultural y estrategias familiares ante la dependencia: el fenómeno de los cuidadores extranjeros / Transcultural Care and Family Strategies to Deal with Dependency: The Phenomenon of Foreign Caregivers / Cuidado transcultural e estratégias familiares ante a dependência: o fenômeno dos cuidadores estrangeiros

Introducción: cuando un cuidador procede de un país diferente al de la persona cuidada se presenta una contraposición de culturas y prácticas sociales. El concepto de cuidado transcultural de Leininger hace eco de la diversidad cultural que supone esta contraposición y recomienda incorporarla en la práctica profesional, desarrollando cuidados que ella define como culturalmente competentes. Objetivo: conocer qué tipo de estrategias desarrollan los cuidadores extranjeros a la hora de cuidar personas de diferente origen y cómo estas se integran en el contexto social, cultural e institucional de la sociedad receptora. Materiales y métodos: método cualitativo, a través de entrevistas en profundidad a cuidadoras inmigrantes en la provincia de Huelva, así como a personal especializado en los cuidados de pacientes en situación de dependencia. Resultados: descripción de prácticas socioculturales que los cuidadores elaboran según su cultura y cómo intervienen en el ejercicio de los cuidados en la sociedad receptora. Conclusiones: los cuidadores extranjeros desarrollan en ocasiones estrategias afines a sus propias creencias priorizándolas sobre las de la persona cuidada o las de la sociedad receptora, lo que genera choques culturales. Se sugiere que los profesionales de enfermería deben identificarlas para poder intervenir, utilizando la formación y competencia cultural como herramientas para el cambio.

Introduction: When a caregiver comes from a country other than that of the person being cared for there is a clash of cultures and social practices. Leininger's concept of transcultural care echoes the cultural diversity this contrast or opposition involves and recommends incorporating it into professional practice by developing what she defines as culturally competent care. Purpose: The purpose of this study was to know what type of strategies foreign caregivers develop when caring for people of different origin and how these strategies are integrated into the social, cultural and institutional context of the recipient society. Study Materials and Methods: A qualitative approach was used, based on in-depth interviews with immigrant caregivers in the province of Huelva and with personnel specialized in dependent patient care. Results: The study provides a description of the socio-cultural practices caregivers develop, according to their culture, and how those practices intervene in the exercise of care in the recipient society. Conclusions: Foreign caregivers sometimes develop strategies akin to their own beliefs, giving them priority over those of the care recipient or the recipient society. This can cause cultural clashes. Nursing professionals must identify these clashes so as to be able to intervene, using training and cultural competency as tools for change.

Introdução: quando um cuidador vem de um país diferente ao da pessoa cuidada, apresenta-se uma contraposição de culturas e práticas sociais. O conceito de cuidado transcultural de Leininger reitera a diversidade cultural que essa contraposição supõe e recomenda incorporá-la na prática profissional desenvolvendo cuidados que ela define como culturalmente competentes. Objetivo: conhecer que tipo de estratégias desenvolvem os cuidadores estrangeiros na hora de cuidar de pessoas de diferente origem e como estas se integram no contexto social, cultural e institucional da sociedade receptora. Materiais e métodos: método qualitativo, por meio de entrevistas em profundidade a cuidadores imigrantes em Huelva (Espanha), assim como a pessoal especializado nos cuidados de pacientes em situação de dependência. Resultados: descrição de práticas socioculturais que os cuidadores elaboram segundo sua cultura e como intervêm no exercício dos cuidados na sociedade receptora. Conclusões: os cuidadores estrangeiros desenvolvem em ocasiões estratégias afins a suas próprias crenças e priorizam-nas sobre as da pessoa cuidada ou as da sociedade receptora, o que gera choques culturais. Sugere-se que os profissionais de enfermagem as identifiquem para poder intervir utilizando a formação e competência cultural como ferramentas para a mudança.

Desarrollo humano en Europa: Género / Human development in Europe gender

En este artículo se analiza el desarrollo relativo al género de Andalucía y sus provincias en el contexto de la Unión Europea (UE), haciendo especial hincapié en las últimas adhesiones (2004-2007). Se utilizan los criterios del PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo Humano). Las Naciones Unidas miden el Índice de Desarrollo relativo al Género (IDG) no sólo a través de la estimación del ingreso por trabajo remunerado (PPA, dólares EEUU), sino también incorporándole indicadores que representan logros sociales como una vida larga y saludable (esperanza de vida al nacer) y conocimientos (tasa de alfabetización de adultos y tasa combinada bruta de matriculación). Se tienen en cuenta también las diferencias entre hombres y mujeres. Algunos de los principales resultados de la investigación ponen de manifiesto las importantes desigualdades que siguen existiendo entre el salario de las mujeres y el de los varones, si bien algunos procesos como los de una democratización educativa y una modernización sanitaria han propiciado una mayor homogeneidad y avance en Andalucía en los terrenos educativos y relativos a la esperanza de vida en cuanto al género

La mujer en la gestión de las empresas de transporte por carretera en Andalucía / Woman in the measure of the businesses of transportation by highway in Andalusia

En este trabajo, a partir de la participación en el proyecto comunitario Adapt-Bis TransActiv (1998-99), código 98-A-1926-AND, se describen el grado, el tipo de participación, las funciones, las necesidades de formación y las posibilidades de inserción de la mujer en las empresas de transporte por carretera. Nuestro universo de trabajo era las empresas asociadas a Fenadismer Andalucía, organización que aglutinaba en 1998 a un total de 3.528 socios. Se analizaron los resultados de una encuesta llevada a cabo sobre 362 personas representativas del universo, así como los datos recogidos en diversos grupos de discusión y entrevistas en profundidad en la región. Entre los principales resultados que se encontraron existe una marcada diferenciación de funciones en el sector de acuerdo al género al más puro estilo tradicional, si bien, aunque minoritaria, se observó cierta tendencia en los colectivos más jóvenes a la inserción laboral de la mujer en el sector transporte por carretera desde planteamientos más modernos