Fatores que contribuem para a rotatividade e fidelização de profissionais de enfermagem / Factors that contribute towards turnover and loyalt y of nursing professionals

O objetivo deste estudo foi identificar fatores de rotatividade e fidelização de profissionais de enfermagem. Estudo descritivo e quantitativo, envolvendo 102 profissionais de enfermagem desligados de serviços de saúde entre 2013 e 2014. Foram coletados dados por meio de um formulário eletrônico e, a partir da mineração de dados, descobertos padrões, posteriormente avaliados por cinco especialistas. Foram identificados como fatores de rotatividade e fidelização de profissionais de enfermagem: comunicação entre funcionários e chefia; repasse de assuntos importantes e mudanças na empresa; tratamento entre chefia e subordinado; oportunidade de influenciar a tomada de decisão; reconhecimento profissional, aliado ao crescimento na organização e promoções aos profissionais mais qualificados; salário adequado; carga de trabalho; e ambiente saudável. Os fatores identificados podem refletir em condições desfavoráveis ao trabalho dos profissionais de enfermagem, contribuindo para a rotatividade, se adequados e trabalhados pelos gestores, colaboram para melhores resultados na instituição e para a satisfação e fidelização dos profissionais.

The objective of this study was to identify factors involving turnover and loyalty stances of nursing professionals. The descriptive and quantitative analysis involved 102 nursing professionals who quitted health service between 2013 and 2014. Data were retrieved by electronic form and patterns were discovered by data mining, later evaluated by five experts. Nursing professionals' turnover and loyalty factors comprised communication between professionals and authorities; forwarding of important themes and changes in the company; treatment between boss and employee; opportunity to influence decision- taking; professional acknowledgement plus growth within the company and promotions to more qualified professionals; decent salaries; work load; healthy environment. Identified factors may have caused unfavorable conditions within the tasks of nursing personnel, contributing towards turnover. If personnel´s issues were handled better by managers, better results would be obtained in the institution, coupled to personnel´s satisfaction and loyalty.

Enfoque multidisciplinar ao paciente diabético: avaliaçäo do impacto do "Staged Diabetes Management" em um sistema de saúde privado / Multidisciplinary approach to the diabetic patient: impact evaluation of \"Staged Diabetes Management\" in a private health system

Estudo realizado para avaliar o impacto do Staged Diabetes Management (SDM) na melhora do controle glicêmico, perfil lipídico e pressäo arterial, e a satisfaçäo dos pacientes com este modelo de atendimento. Desde 1998, o SDM, guia prático desenvolvido pelo International Diabetes Center (Minneapolis, MN, EUA), tem sido utilizado como modelo para o treinamento de profissionais da saúde e algoritmo de atendimento aos pacientes no Centro de Diabetes do hospital privado Nossa Senhora das Graças, Curitiba, PR. A equipe multiprofissional inclui endocrinologistas, nutricionistas, enfermeiras e assistente social. Foram avaliados 78 pacientes que completaram um ano de seguimento; 27 pacientes com diabetes tipo 1 e 51 com diabetes tipo 2. Em um ano a hemoglobina glicosilada diminuiu de 8,06 por cento ñ2,25 para 7,49 por cento ñ2,0 (p= 0,045). Näo houve mudança significativa no perfil lipídico e nos níveis de pressäo arterial; 80 por cento dos pacientes estavam satisfeitos com este atendimento. Estes resultados mostram que, usando o SDM, houve melhora na qualidade de atendimento ao paciente diabético.

Pé em risco: prevençäo das complicaçöes secundárias ao dibetes / Foot at risk: prevention of secondaries complications in diabetis

O diabetes melitus é uma doença de caráter hereditário, plurimetabólico que compromete a produçäo e absorçäo de insulina pelo organismo. Assim sendo, o portador de diabetes requer aprendizagens e habilidades no seu estilo de vida, podendo os profissionais da saúde promover estas condiçöes, contudo, dando liberdade para o paciente estabelecer suas próprias açöes. O trabalho da enfermagem junto ao portador de diabetes é de sensibilizá-lo para a prática do autocuidado tendo em vista que na maioria das vezes suas açöes para a saúde dependem exclusivamente do seu interesse, conhecimento e preocupaçäo com seu bem estar. O autocuidado com os pés depende do grau de motivaçäo, conhecimento e disciplina que os pacientes se propöem a cumprir ao longo do tempo. O trabalho em equipe contribui e dinamiza a qualidade de assistência. Entretanto, devemos elaborar propostas de educaçäo que envolva os pacientes e ofereça condiçöes das metas a serem atingidas. O conhecimento global do diabetes, suas interaçöes e perspectivas de futuro devem estar bem fundamentados entre a equipe de profissionais e pacientes. A busca do narco teórico possibilitou maior fundamentaçäo na construçäo do conhecimento tendo como finalidade o autocuidado como meio de prevenir futuras complicaçöes, bem como, criar novas estratégias terapêuticas e metas para a continuidade da proposta deste trabalho