Escalas de Cultura de Dorfman y Howell. Análisis de Invarianza Factorial Progresiva / Analysis of Progressive Measurement Invariance of Dorfman and Howell's Cultural Scales

Uno de los modelos teóricos más influyentes en la investigación transcultural es el desarrollado por Geert Hofstede, que originalmente consideraba cuatro dimensiones con las cuales se podía comparar diferentes culturas nacionales. Este modelo se basaba en las atribuciones y percepciones de los sujetos en relación a la cultura donde se desenvolvían, sin ser focalizado su modelo de medida en situaciones específicas como la pertenencia a una determinada organización o las creencias individuales. Dorfman y Howell (1988) elaboran una versión para las escalas de Hofstede para incluir el dominio organizacional en las respuestas, como forma de dar cuenta de la cultura laboral. Estas escalas han sido difundidas y utilizadas ampliamente dentro de la comunidad de investigación transcultural, sin presentarse un análisis en profundidad de la calidad de medida de tales escalas. Este artículo presenta los resultados del análisis de la invarianza factorial de las escalas, considerando las cuatro dimensiones originales de Hofstede, a través del análisis factorial progresivo considerando los tres pasos de restricciones respecto de los resultados.

One of the most influential theoretical models in cross-cultural research was developed by Geert Hofstede, which initially considered four dimensions with which different national cultures could be compared. That model was based on attributions and perceptions of individuals related to the culture where they live without focusing on its measurement model in specific situations, such as belonging to a particular organization or individual beliefs. Dorfman and Howell (1988) developed a version for Hofstede scales to include organizational domain responses to approach for the work culture. These scales have been disseminated and widely used within the research community transcultural without presenting a detailed analysis of such scales' quality of measurement. This article attempts to present the analysis results of the measurement invariance of scales, considering the four original dimensions of Hofstede, through the progressive factor analysis considering three steps of restrictions on the results.

¿Dónde Estamos? La Cultura Laboral Chilena desde Hofstede / Where Are We? Chilean Labor Culture since Hofstede / Onde Estamos? A Cultura Organizacional Chilena a partir de Hofstede

Resumen 36 años después de la primera publicación del estudio de culturas nacionales desarrollado por Hofstede, se emprende un nuevo ejercicio para evaluar la configuración de valores de Chile. Este trabajo se enfocó en el diagnóstico de la capacidad de replicar los resultados obtenidos en estudios anteriores, a través de una muestra representativa de la población eco nómicamente activa, y buscó integrar otros estudios sobre la llamada cultura organizacional chilena. En este sentido, se llevan a cabo consideraciones respecto a la calidad de los datos y los vacíos metodológicos que presentan las mediciones anteriores y se propone cuál sería la actual configuración de la cultura laboral chilena.

Summary 36 years after Hofstedes first study of national cultures, we did a new exercise to evaluate Chile's value configuration. This work focused on the ability to replicate the results obtained in prior studies using a representative sample of the economically active population, integrating other studies on the Chilean organizational structure. The study considers the data quality and the methodological gaps of the prior measurements and proposes the Chilean work culture's cur rent configuration.

Resumo 36 depois da primeira publicação do estudo de culturas nacionais desenvolvido por Hofstede, empreende-se um novo exercício para avaliar a configuração de valores do Chile. Este trabalho focou no diagnóstico da capacidade de reprodu zir os resultados obtidos em estudos anteriores por meio de uma amostra representativa da população economicamente ativa e pretendeu integrar outros estudos sobre a chamada cultura organizacional chilena. Nesse sentido, realizam-se considerações a respeito da qualidade dos dados e dos vazios metodológicos que as medições anteriores apresentam e propõe-se qual seria a atual configuração da cultura organizacional chilena.