Percepçäo dos efeitos do trabalho em turnos sobre a saúde e a vida social em funcionários da enfermagem em um hospital universitário do Estado de Säo Paulo / Nursing staff perceptions of the effects of shift work on health and social life at the Säo Paulo State University hospital

O trabalho em turnos existe desde o início da vida social dos homens, sendo utilizado em diferentes setores, como na indústria de produçäo de bens de consumo e de serviços. A área da saúde exige o sistema em turnos para manutençäo de atividades durante 24 horas. Teve-se como objetivo identificar os sistemas de turnos em funcionários de enfermagem em um hospital universitário, avaliar a percepçäo sobre os prováveis efeitos do trabalho em turnos em sua saúde e vida social e o grau de participaçäo desses funcionários na forma dde organizaçäo de sua jornada. Trata-se de uma pesquisa descritiva e exploratória, cujos resultados foram obtidos mediante questionário aplicado a 348 funcionários da enfermagem do Hospital de Clínicas da Faculdade de Medicina de Botucatu, Säo Paulo. Dentre os resultados, observou-se que, em sua maioria, eles tinham menos de 40 anos, eram casados, do sexo feminino, com um filho pelo menos, cumprindo uma escala de turnos alternados, com freqüência de revezamento superior a quinze dias e referindo queixas de caráter neuro-psíquico, gastrintestinal e cardiovascular. Houve ainda queixas sobre relacionamento e tempo de convivência. Na maioria das vezes, era pouca a participaçäo do funcionário na forma de organizaçäo de sua escala de trabalho.

Trabalho em turnos nas empresas de Botucatu, Säo Paulo: estudo descritivo / Work by shifts in Botucatu, Säo Paulo: a descriptive study

Em face da inexistência de dados sobre esquema de trabalho em turnos em empresas de Botucatu, solicitaram-se delas informaçöes sobre ramo de atividade, número de funcionários e esquema de trabalho. As que registraram tal ocorrência, enviou-se um questionário visando à caracterizaçäo da forma de organizaçäo da jornada de trabalho. Das 66 empresas participantes da pesquisa, 14 referiram a existência de trabalho em turnos, englobando 6.541 funcionários, de um total de 9.502, sendo 2.346 de setores da produçäo. Nesses setores, os sistemas contínuo alternado e descontínuo permanente predominaram. Em oito empresas os sistemas eram alternados, cinco delas com esquemas apresentando freqüência de revezamento de seis ou mais dias. Säo descritas outras formas de organizaçäo encontradas. Conclui que, com o quadro descrito, torna-se possível estudar as relaçöes entre trabalho em turnos, saúde e vida social dos trabalhadores.