RESUMO
El propósito de este trabajo fue identificar y evaluar los factores psicosociales productores de estrés organizacional en trabajadores de la planta de envasado de industria cervecera, y determinar la influencia del ruido industrial en la ocurrencia del estrés laboral. Se aplicó el Cuestionario de Estrés Organizacional de la OIT/OMS en 163 trabajadores para evaluar factores psicosociales en el trabajo, y se exploraron las características socio-demográficas a escala individual. Se determinó el nivel de ruido continuo equivalente (Leq) y las bandas de octava con un sonómetro, según metodología descrita en la Norma COVENIN. El estrés total resultó en una ocurrencia del 33,74 por ciento (55 trabajadores), de éstos, 25,76 por ciento (42 trabajadores) estuvieron en el nivel intermedio, y 7,98 por ciento (13 trabajadores) en el nivel de estrés (p<0,0001). La ocurrencia de estrés ponderado fue del 100 por ciento, representadas por: influencia del líder (14,00 ñ 7,27;87.7 por ciento), estructura organizacional (12,36 ñ 5,14;93,3 por ciento) y clima organizacional (11,83 ñ 5,09; 95,1 por ciento). Las medias de estrés total y ponderado mostraron una tendencia ascendente a medida que aumenta la edad y la antiguedad laboral (p<0,05). El Leq se encuentra en un rango de 87,9-100 dB(A), el cual supera el valos límite umbral. No hubo asociación entre los niveles de ruido y los niveles de estrés. El estrés total es similar a lo descrito en otros estudios. El estrés ponderado es una variable con alta sensibilidad para determinar cuales factores psicosociales producen estrés. Esto puede ser utilizado para implementar medidas de prevención y control del estrés organizacional