RESUMO
Este trabalho pretende contribuir para o entendimento do fenômeno do poder na organização, aplicando o referencial teórico proveniente do estudo da Política para a leitura da realidade organizacional. Após breve revisão teórica sobre Política e sobre Empresa, apresenta-se o setor de atividades em que se desenvolve a organização estudada. A seguir são analisados dois diferentes mecanismos de poder. Para a discussão da correlação entre Política e planejamento organizacional, é escrita a história de um hospital, sobrepondo-se posteriormente este relato ao cenário onde a organização se desenvolve: o Brasil pós-revolução de 1964. O segundo plano de análise focaliza a correspondência entre planejamento organizacional e políticas de recursos humanos. A discussão das semelhanças e dessemelhanças entre políticas sociais e políticas de recursos humanos realiza-se através de três características básicas: funções, formas e base de formulação.
The aim of this study is to contribute to comprehension of the phenomenon of power within an organization by applying the theoretical framework of Political Science to interpret its organizational functioning. After briefly reviewing theories on Political Science and Business Management, the specific area in which the organization under study develops its activities is presented. Next, the story of the organization is unfolded and two different mechanisms of power are analysed. To discuss the correlations between Politics and organizational planning, the story presented is superimposed to the scenario in which this hospital acts, Brazil after the 1964 revolution. The second layer of analysis focuses on the correspondence between organizational planning and the human resources policies. The discussion on differences and similarities between social policies and human resources policies is carried out according to three basic characteristics: functions, forms and formulation basis.
Assuntos
Política , Recursos Humanos , Hospitais , PsicologiaRESUMO
Este artigo discute a importância da introdução de recursos humanos na área de saúde pública, lembrando os objetivos, as etapas e a forma de avaliação dos resultados pelo setor responsável por essa faceta da administração de pessoal. Dá exemplos de duas instituições públicas onde aparecem as dificuldades e as interferências no processo de introdução de recursos humanos nas organizações, nas fases de recrutamento e de seleção de pessoal. Cita exemplos de métodos de seleção utilizados mais comumente nas organizações e discute a importância da entrevista de seleção e de saída.
Assuntos
Mão de Obra em Saúde , Seleção de PessoalRESUMO
Relata-se a intervençäo realizada no Depto. Hospital Municipal Maternidade Escola de Vila Nova Cachoeirinha, da Prefeitura do Município de Säo Paulo, com o propósito de organizar as próprias açöes frente à Síndrome de Imunodeficiência Adquirida (AIDS). Formaram-se três grupos de trabalho sob a coordenaçäo de uma equipe multiprofissional. Aos grupos de trabalho foram distribuídas as atividades de elaboraçäo de normas e procedimentos (grupo 1), divulgaçäo de informaçöes para os funcionários (grupo 2) e pesquisa (grupo 3). Os resultados obtidos foram: a elaboraçäo e implantaçäo de normas e rotinas, a organizaçäo e implantaçäo de normas e rotinas, a organizaçäo de cinco palestras destinadas a funcionários de todos os níveis, a realizaçäo de quatro debates específicos nos serviços de laboratório, neonatologia, serviço social e psicologia, e a confecçäo de um questionário para triagem da populaçäo de risco. Este, aplicado em um grupo piloto de 46 pacientes, pôs à prova a factibilidade do seu uso, tanto no que tange à compreensäo e facilidade de resposta por parte da clientela, como no que se refere à possibilidade de aplicaçäo pelos diversos profissionais da equipe de saúde. Alguns dados revelaram-se consistentemente presentes, como exemplo, o conhecimento generalizado do perigo da moléstia. O trabalho prossegue em nova etapa com a expansäo da aplicaçäo do questionário, paralelamente à coleta sistemática da soroogia para o vírus HIV