Reorganização da atenção à saúde mental na pandemia de Covid-19 / Reorganization of the Mental Health Care in the Covid-19 pandemic

A pandemia por Covid-19 exigiu a reorganização dos serviços da saúde, inclusive da saúde mental. Este artigo é um relato de experiência, estruturado por meio de abordagem crítico reflexiva e descritiva, sobre as ações da Secretaria de Estado da Saúde do Paraná para favorecer a reorganização da Atenção à Saúde Mental diante do surto de coronavírus. Foi elaborada uma Nota Orientativa para possibilitar a manutenção do cuidado para usuários anteriormente atendidos pela Rede, assim como o acompanhamento daqueles que possam apresentar sofrimento mental em decorrência desse período de pandemia. (AU)

The pandemic of Covid-19 required the reorganization of health services, including the mental health. This article is an experience report, structured through a critical reflective and descriptive approach, about the actions of the Paraná State Department of Health to favor the reorganization of the Mental Health Care related to the coronavirus outbreak. It was elaborated a guidance note to enable the maintenance for users previously attended by the network, as well as tracking the users that can present mental suffering as a result of this pandemic period. (AU)

Realidade institucional e desenvolvimento de recursos humanos no departamento de saúde da Prefeitura Municipal de Palmeira - PR / Institucional reality and development of human resources in the Health Department of the city of Palmeira - PR

Propôs-se uma análise da área de recursos humanos do Departamento de Saúde da Prefeitura Municipal de Palmeira - PR que foi realizada por alguns servidores públicos do próprio Departamento (...) Descreve-se o município e a estrutura do funcionamento do Departamento de Saúde. Em seguida, tem-se uma teorização sobre o desenvolvimento institucional das organizações de saúde pública, considerando a construção de uma organização inovadora e suas relações com os recursos humanos (...) Os resultados demonstram que a área de recursos humanos (...) ainda necessita de muito investimento para que tenha um bom desenvolvimento, mas tendo os próprios servidores como avaliadores e propondo intervenções, percebe-se que foi aberto um canal para eles se sentirem valorizados e comprometidos com o crescimento da Instituição.