RESUMO
No presente estudo, transversal, procurou-se destacar a influência da cultura organizacional sobre a satisfação no trabalho dos colaboradores e sobre a atmosfera de grupo. Estas variáveis têm repercussões na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Foi nosso objectivo, analisar a influência da percepção da cultura organizacional na satisfação profissional e na atmosfera de grupo numa amostra, de conveniência, de 210 participantes (enfermeiros; professores). Os dados, de natureza quantitativa, foram recolhidos através dum instrumento constituído por três escalas: FOCUS (First Organizational Culture Unified Search) (Neves, 2000); Satisfação Profissional (Lima, Vala e Monteiro, 1994) e a Escala de Atmosfera de Grupo (Jesuíno, 1987). Foram também registadas variáveis demográficas dos inquiridos. Os resultados sugerem que a cultura é percepcionada como uma cultura de regras. A cultura organizacional apresenta um elevado valor preditivo da satisfação profissional e da atmosfera de grupo. Estas duas últimas variáveis se correlacionam significativamente...
In the present study, we analyze the influence of organizational culture on job satisfaction of employees and the group atmosphere. These variables have an impact on the personal development of employees and productivity. Our aim was to analyze the influence of perception of organizational culture on job satisfaction and group atmosphere in a convenience sample of 210 participants (nurses, teachers). The data, quantitative, were collected through an instrument consisting of three scales: FOCUS (First Organizational Culture Unified Search) (Neves, 2000), Job Satisfaction (Lima, Vala and Miller, 1994) and Group Atmosphere (Jesuino, 1987). We also recorded demographic variables of respondents. The results suggest that culture is perceived as a culture of rules. Organizational culture has a strong predictor of job satisfaction and group atmosphere. These two variables significantly correlated...
En el presente estudio, hemos tratado de poner de relieve la influencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los empleados y la atmósfera del grupo. Estas variables tienen un impacto en el desarrollo personal de los empleados y la productividad. Nuestro objetivo fue analizar la influencia de la percepción de la cultura organizacional, la satisfacción laboral y la atmósfera grupo en una muestra de conveniencia de de 210 participantes (enfermeras, maestras). Los datos cuantitativos, se recogieron a través de un instrumento que consta de tres escalas: FOCUS (Primero la cultura organizacional de búsqueda unificada) (Neves, 2000), Satisfacción en el Trabajo (Lima, Vala, y Miller, 1994) y la Atmósfera de escala grupo (Jesuino, 1987). También se registraron las variables demográficas de los encuestados. Los resultados sugieren que la cultura se percibe como una cultura de normas. La cultura organizacional tiene un fuerte predictor de la satisfacción en el trabajo y el ambiente de grupo. Estas dos variables se correlacionan de manera significativa...