RESUMO
ObjectiveTo explore the effect of empathy nursing on depressive emotion and life function in depressive patients and to improve treatment and nurse effect.MethodSixties depressive inpatients treated with antidepressive drugs were randomly assigned to receive general nursing and health education ( experimental group 31 ) and empathy nursing (control group 29).Hamilton Depression Scale (HAMD),Nurses'observation scale for inpatient evaluation (NOSIE) and the hospital nursing work satisfaction questionnaire were used before and after intervention to evaluate the clinical and nursing effects of two groups.ResultsAfter interventions,the total score of HAMD was ( 16.7 ± 3.2) in experimental group and (20.2 ± 3.6) in control group,with significant difference between two groups.The social ability factor of score of NOSIE was (9.78 ± 2.13 ) in experimental group and ( 13.32 ± 3.22) in control group,and the scores of 3 other factors of NOSIE in experimental group was obviously lower than that in control group.The score ( 121.37 ± 11.25 ) of nursing work satisfaction in experimental group was obviously higher than that( 113.26 ± 9.72) in control group ( t =2.98).ConclusionsEmpathy nursing can improve depressive emotion and life function of patients with depression,and improve nursing work satisfaction.
RESUMO
Working at the night shift interferes with the worker personally, socially, and with family matters. The objective of the following qualitative research, conducted in a university hospital in the state of Rio Grande do Sul (Brazil), was to identify the pros and cons faced by 42 nurses in performing nocturnal work. The data collection was made from March to April 2008 through semi-structured interview. The transcription and theme analysis on the data originated pros such as interaction among nursing team and more time availability for personal life; as well as categories for cons, like lack of supporting services and social/work isolation, among others. It is suggested that managers promote collective activities for reflection, stimulating workers to identify benefits and difficulties in the working process, favoring work satisfaction.
O trabalho no período noturno interfere na esfera pessoal, social e familiar do trabalhador. O objetivo desta pesquisa qualitativa, que foi realizada em um hospital universitário do Estado do Rio Grande do Sul (Brasil), foi identificar as facilidades e dificuldades enfrentadas por 42 enfermeiros na realização do trabalho noturno. A coleta dos dados foi realizada no período de março a abril de 2008 por meio de uma entrevista semi-estruturada. A transcrição e análise temática dos dados originaram categorias para facilidades, como a interação entre a equipe de enfermagem e a maior disponibilidade de tempo para a vida particular; e categorias para dificuldades, como a carência dos serviços de apoio e o isolamento social e no trabalho dentre outras. Sugere-se que os gestores promovam momentos coletivos de reflexão, para estimular os trabalhadores a identificar benefícios e dificuldades do processo de trabalho, o que poderá favorecer a satisfação no trabalho.
El trabajo en el período nocturno interfiere en la esfera personal, social y familiar del trabajador. El objetivo de esta investigación cualitativa, que se llevó a cabo en un hospital universitario de la provincia del Rio Grande do Sul (Brasil), fue identificar las facilidades y dificultades enfrentadas por 42 enfermeros en la realización del trabajo nocturno. La recolección de los datos fue realizada en el periodo de marzo a abril del 2008 por medio de una entrevista semiestructurada. La transcripción y el análisis temático de los datos originaron categorías para facilidades, como la interacción entre el equipo de enfermería y mayor disponibilidad de tiempo para la vida privada; y categorías para dificultades, como la carencia de los servicios de apoyo y el aislamiento social y en el trabajo, entre otras. Se sugiere que los gestores promuevan momentos colectivos de reflexión, para estimular a los trabajadores a identificar beneficios y dificultades del proceso laboral, lo que podrá favorecer la satisfacción en el trabajo.
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Enfermagem , Esgotamento Profissional , Satisfação no Emprego , Jornada de Trabalho em Turnos , Tolerância ao Trabalho ProgramadoRESUMO
Este estudo, de caráter exploratório, objetivou verificar a atuação das enfermeiras obstétricas no que se refere à assistência ao parto e analisar sua percepção ante a profissão. Foram entrevistadas 39 enfermeiras que atuavam no centro obstétrico de maternidades da cidade de São Paulo sendo que destas, 51,2% responderam realizar o parto esporadicamente, 46,3% como rotina e 7,7% mencionaram insatisfação quanto à profissão. Estes resultados permitem repensar sobre melhores condições de trabalho e sobre investimento na formação a fim de que possamos resgatar o parto com um acontecimento fisiológico e humanizado
This exploratory study examined the work of obstetric nurses in delivery and analyzed their understanding of their profession. Thirty-nine nurses who worked in obstetric centers of maternity wards in the city of São Paulo were interviewed. Of these, 51,2% said they did deliveries sporadically, 46,3% routinely and 7,7% said they were dissatisfied with their profession. These results make it possible to discuss better working conditions and the investment in training so that we can recover delivery as a physiological and humanized event
Este estudio, de carácter exploratorio, tuvo como objeto observar la actuación de las enfermeras obstétricas en la atención al parto y analizar su percepción ante la profesión. Se entrevistaron 39 enfermeras que actuaban en el centro obstétrico de maternidades de la ciudad de Sao Paulo. El 51,2% contestó que realiza partos de vez en cuando, el 46,3% siempre y el 7,7% se manifestó insatisfecho con la profesión. Estos resultados permiten repensar en las condiciones de trabajo y en su formación profesional, con la finalidad de rescatar el parto como un hecho fisiológico y humanizado