Pruebas toxicológicas preocupacionales para el consumo de drogas en empresas catalogadas como de alto riesgo

Introducción: El consumo de alcohol y de drogas en ambientes laborales constituye un riesgo para el mismo trabajador, para terceros y compromete la productividad. La OIT recomienda la evaluación médica previa de la salud de los trabajadores. El objetivo de este trabajo fue estimar la prevalencia de consumo de marihuana y cocaína en muestras de orina para aspirantes a empleos de alto riesgo y analizar algunos factores asociados. Métodos: Se tomaron 2.197 muestras de orina para detectar consumo de marihuana y cocaína. La fuente fue secundaria. El análisis toxicológico se realizó con la técnica de inmunoensayo cromatográfico de flujo lateral. Se calcularon medidas de frecuencia absoluta y relativa, y se aplicó la prueba de chi cuadrado de Pearson para el análisis de factores asociados. Resultados: La prevalencia de marihuana fue de 7,3% y de cocaína de 3,6%. Hubo asociación estadística entre el resultado positivo de marihuana y sexo, edad, escolaridad y tipo de empresa. Para cocaína se encontró asociación con las mismas variables, excepto en edad. Conclusiones: El uso de pruebas de drogas en orina como exámenes médicos preocupacionales es el primer paso para la prevención del consumo de drogas en ambientes laborales de alto riesgo. Hay evidencia acerca de que los aspirantes a un trabajo que consumen drogas tienen más probabilidad de asumir riesgos en el ambiente laboral.

Introduction: Consumption of alcohol and drugs in work environments suppose a risk for the employees, for third parties and for the productivity. World's ILO recommends previous medic evaluation of employees' health. The objective of this work was to estimate the prevalence of marihuana consumption and cocaine in urine samples for candidates to high-risk jobs and to analyze the associated factors. Method: We took 2.197 urine samples to detect any consumption of marihuana or cocaine. The source was secondary. Toxicological analysis was made with a technique of chromatographic immune-essay of lateral flux. Measures for absolute and relative frequency were calculated, as well as chi-squared tests for the analysis of the associated factors. Results: Prevalence of marihuana was of 7.3% and cocaine of 3.6%. There was a statistical association between the positive result of marihuana and the sex, age, education and type of company. For cocaine, the same variables were associated, except the age. Conclusions: Using drug tests for urine as medical pre-occupational examinations is the first step to prevent drug consumption in high-risk work environments. There is evidence that candidates for a job who consume drugs have bigger chances to assume risks in the work environment.

Introdução: o consumo de álcool e de drogas em ambientes corporativos constitui um risco para o trabalhador e para terceiros, além de comprometer a produtividade. A Organização Internacional do Trabalho recomenda a avaliação médica prévia da saúde dos trabalhadores. O objetivo deste trabalho foi estimar a prevalência de consumo de maconha e cocaína em amostras de urina para candidatos a empregos de alto risco e analisar alguns fatores associados. Métodos: foram tomadas 2.197 amostras de urina para detectar o consumo de maconha e cocaína. A fonte foi secundária. O exame toxicológico foi realizado com a técnica de imuno-ensaio cromatográfico de fluxo lateral. Foram calculadas medidas de frequência absoluta e relativa, e foi aplicado o teste de Qui-Quadrado de Pearson para a análise de fatores associados. Resultados: a prevalência da maconha foi de 7,3 % e da cocaína de 3,6 %. Houve associação estatística entre o resultado positivo de maconha e sexo, idade, escolaridade e tipo de empresa. Para a cocaína, foi verificada associação com as mesmas variáveis, exceto em idade. Conclusões: o uso de testes de drogas em urina como exames médicos pré-ocupacionais é o primeiro passo para prevenir o consumo de drogas em ambientes de trabalho de alto risco. Há evidência acerca de que os candidatos a um trabalho que consomem drogas têm mais possibilidade de assumir riscos nesse contexto.

Management of psychosocial risks?: An S. O. S in cuban organizations / Gestão de riscos psicossociais?: Um S. O. S em organizações cubanas / ¿Gestión de riesgos psicosociales?: Un S. O. S en organizaciones cubanas

This article aims to motivate reflection on the need to manage risks and psychosocial risk factors within the health and safety systems in Cuban organizations. It is based on the critical analysis of the authors about the Cuban regulatory framework on health and safety, the bibliographic review and the experiences accumulated in consulting work. Several arguments support the need to manage risks and psychosocial risk factors in Cuban organizations. These include: its prevalence as a result of the changes engendered by the organization of work, the harmful consequences for the health of the workers and the organization, the complexity of their management and the lack of knowledge about them displayed by the labor community. All this forces us to give them greater visibility and importance in safety and health management practices, in order to guarantee the sustainability of our organizations.

Este artigo tem como objetivo incentivar a reflexão sobre a necessidade de gerenciar riscos e fatores de risco psicossociais no âmbito dos sistemas de segurança e saúde em organizações cubanas. Baseia-se na análise crítica dos autores sobre o quadro regulamentar cubano para a segurança e a saúde, revisão da literatura e experiência acumulada no trabalho de consultoria. Vários argumentos sustentam a necessidade de gerenciar riscos e fatores de risco psicossociais nas organizações cubanas, incluindo sua prevalência, produto das modificações engendradas pela organização do trabalho, as consequências nefastas para a saúde dos trabalhadores e da organização, a complexidade de sua gestão e a falta de conhecimento sobre eles mostrado pela comunidade de trabalho. Tudo isso requer dar-lhes maior visibilidade e importância nas práticas de gestão de segurança e saúde, a fim de garantir a sustentabilidade das nossas organizações.

El presente artículo persigue motivar la reflexión acerca de la necesidad de gestionar los factores y riesgos psicosociales dentro de los sistemas de seguridad y salud en organizaciones cubanas. Se basa en el análisis crítico de los autores acerca del marco regulatorio cubano en materia de seguridad y salud, la revisión bibliográfica y las experiencias acumuladas en labores de consultoría. Varios argumentos sostienen la necesidad de gestionar los factores y riesgos psicosociales en las organizaciones cubanas. Entre ellos: su prevalencia producto de las modificaciones engendradas por la organización del trabajo, las consecuencias nocivas que conllevan para la salud de los trabajadores y la organización, la complejidad de su gestión y el desconocimiento sobre ellos mostrado por la comunidad laboral. Todo ello obliga a otorgarles mayor visibilidad e importancia en las prácticas de gestión de seguridad y salud, en aras de garantizar la sostenibilidad de nuestras organizaciones.

Psycho social risks noted by oncology workers related to their quality of life / Riscos psicossociais identificados por profissionais de oncologia associados à sua qualidade de vida / Riesgos psicosociales percibidos por trabajadores oncológicos asociados a su calidad de vida

ABSTRACT Objective: To analyze the relation between occupational psychosocial risks and quality of life related to health, felt by workers who work in oncology and palliative care units in a region of Chile. Method: Cross-sectional analytical study of quantitative approach, in which 110 health workers participated. Research met the ethical requirements of E. Emanuel. Results: Participants perceive greater exposure to psychosocial risks in the dimension of psychological demands and double presence. On the other hand, they see better results in the physical health component (��: 76.72; SD 9.75) versus the mental health component (��: 71.13; SD 6.38). In addition, there are relations with statistical significance, between psychosocial risks and quality of life related to Health (p≤0.05). Conclusions: This study shows that there the perception of psychosocial risks and quality of life are related, when considering the health of workers.

RESUMO Objetivo: Analisar a relação entre os riscos psicossociais do trabalho e a qualidade de vida relacionada à saúde, identificada por profissionais que atuam em unidades de oncologia e cuidados paliativos em uma região do Chile. Método: Estudo analítico transversal, de abordagem quantitativa, em que participaram 110 profissionais da Saúde. A pesquisa atendeu os requisitos éticos de E. Emanuel. Resultados: Os participantes identificam uma maior exposição a riscos psicossociais na dimensão de demandas psicológicas e presença dupla; por outro lado, notam melhores resultados no componente da saúde física (��: 76,72; DE 9,75) versus o componente da saúde mental (��:71,13; DE:6,38). Além disso, há conexão, com estatísticas significantes, entre os riscos psicossociais e a qualidade de vida relacionada à Saúde (p ≤0,05). Conclusões: O presente estudo permite afirmar que há uma conexão entre a percepção de riscos psicossociais e a qualidade de vida relacionada com a saúde dos profissionais.

RESUMEN Objetivo: analizar la relación entre riesgos psicosociales laborales y calidad de vida relacionada con salud, percibida por trabajadores que se desempeñan en unidades de oncología y cuidados paliativos de una región de Chile. Método: estudio analítico transversal de abordaje cuantitativo, en el cual participaron 110 trabajadores de salud. La investigación cumplió con los requisitos éticos de E. Emanuel. Resultados: los participantes perciben mayor exposición a riesgos psicosociales en la dimensión demandas psicológicas y doble presencia, por otra parte, perciben mejores resultados en el componente de salud física (��: 76,72; DE 9,75) versus el componente de salud mental (��:71,13; DE:6,38). Además, existen relaciones con significancia estadística, entre riesgos psicosocial y calidad de vida relacionada con Salud (p ≤0,05). Conclusiones: este estudio permite afirmar que hay una relación entre la percepción de riesgo psicosocial y calidad de vida relacionada con salud de los trabajadores.

Quality of life related work of nursing professionals in sterilization material center / Qualidade de vida relacionada ao trabalho de profissionais de enfermagem no centro de material de esterilização

The quality of work life (QWL) has a close relationship with the labor activities performed by the worker; it impacts their physical and mental health, their social life, their behavior and performance. Correlate the QWL scores with socio-demographic variables of professionals in nursing that work at Material and Sterilization Center area (MSC)of a Medical school in the State of Minas Gerais. Cross-sectional, quantitative, descriptive and analytical study. Through interviews were applied: The Socio-demographic Questionnaire (LINO, 1999) and the scale Quality of Life at Work (TIMOSSI, 2009). For exploratory analysis all the data had been analyzed throughthe program "Statistical Package for the Social Science" (SPSS) version 21.0. It was used the Cronbach's alpha as coefficient in order to test the reliability of the QWL instrument. For correlation between the QWL scores and the quantitative socio-demographic variables it was applied the Spearman correlation test. 40 employees had participated in the study. The QWL instrument indicated that more than 50% of the employees were satisfied. The domain of "Social integration" obtained a result of 70.15%. The domain "Use of skills" was the one that obtained the highest median in satisfaction, 72.76%. The domain "Opportunities" obtained the lowest median presented 61.10%. The values of >0.70 indicate good reliability of the instrument for the sample. The income was correlated in a significant way (p < 0.05), moderate and positive way (r = 0.356) with the domain "Fair and Adequate Compensation"; and the income was correlated in moderate and negative way (r =-0.402) with the "Work and Life". The results show that variables as remuneration and fair and adequate compensation have relationships with psychometric variables of workers, such as quality of life, satisfactions and professional motivation. Aside, these results can help health institutions realize management strategies for workers.

A qualidade de vida no trabalho (QVT) possui íntima relação com as atividades laborais realizadas pelo trabalhador, impactando a saúde física e mental, vida social, o comportamento e o desempenho do mesmo. Correlacionar escores de QVT com variáveis sociodemográficas de profissionais de Enfermagem do setor de central de material e Esterilização (CME) de um Hospital Universitário de Minas Gerais. Estudo transversal, de caráter quantitativo, descritivo e analítico. Por meio de entrevistas foram aplicados: Questionário sociodemográfico (LINO, 1999); e Escala de Qualidade de Vida no Trabalho (TIMOSSI, 2009). Os dados foram analisados através do Programa Statistical Package for the Social Science (SPSS), versão 21.0, para análises exploratórias. Utilizou-se o coeficiente de Cronbach para testar a confiabilidade do instrumento QVT e o teste de Correlação de Spearman para correlação entre os escores de QVT e variáveis quantitativas sociodemográficas. Participaram do estudo 37 funcionários. O instrumento de QVT demonstrou que mais de 50% dos funcionários estavam satisfeitos. O domínio de "Integração social" obteve um resultado de 70,15%. O domínio "Uso das capacidades" que obteve a maior média em relação ao nível de satisfação, 72,76%. O domínio "Oportunidades" obteve a menor média apresentada 61,10%. Os valores de >0,70 indicaram boa confiabilidade do instrumento para a amostra. A renda correlacionou-se de forma significante (p<0,05), moderada e positiva (r=0,356) com o domínio "Compensação justa e adequada" e moderada e negativa (r=-0,402) com o "Trabalho e Vida". Os resultados demonstram que variáveis como remuneração e compensação justa e adequada estabelece relação direta com constructos psicométricos subjetivos dos trabalhadores, tais como qualidade de vida, convício social, satisfação e motivação do profissional. Estes resultados podem alicerçar ferramentas de gestão do trabalho em instituições de saúde.

O processo de institucionalização das práticas de saúde em uma unidade de produção da Fiocruz: contextualização histórica e reflexões para o campo da saúde do trabalhador / The process of institutionalization of health practices in a production unit of Fiocruz: historical background and reflections to the field of occupational health

Este trabalho tem como objeto as práticas de saúde em uma unidade de produção da Fiocruz. Trata-se de um estudo de caso onde se verifica que suas práticas são perpassadas por diferentes abordagens para lidar com as questões da relação trabalho-saúde. O objetivo geral é resgatar o processo histórico de institucionalização das práticas de saúde na unidade, em seus aspectos organizacionais e operacionais. O estudo, de caráter exploratório foi desenvolvido por meio de pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas. O trabalho se justifica pela importância da compreensão do distanciamento entre as práticas implementadas na instituição e o que é preconizado pelos conceitos do campo da Saúde do Trabalhador. Os dados demonstram que há dificuldades em trabalhar e conceber as formas de regular o trabalho com os princípios conceituais da Saúde do Trabalhador. Constata-se que ao assimilar diferentes expressões da relação trabalho-saúde, surgiram dificuldades na integração de ações e diálogos devido à carência de uniformização técnica e troca de saberes. Apesar de alguns avanços, como a constituição de um trabalho multiprofissional, ainda há muito que se avançar. Conclui-se que um caminho para que as práticas de saúde no trabalho sejam executadas sob a perspectiva da Saúde do Trabalhador, seja a construção de políticas institucionais não somente abarcando o que a legislação trabalhista menciona, mas avançando em seus princípios, com todos os eixos que o campo preconiza.

This work has as object the health practices in a production unit of Fiocruz. It is a case study where it is verified that their practices are laden with different approaches to deal with the issues of the the relationship between work and health. The general objective is to rescue the historical process of institutionalization of health practices in the unit, in its organizational and operational aspects. The study, in an exploratory / qualitative character, was developed through documental research and semi-structured interviews. The work is justified by the importance of understand-ing the gap between the practices implemented in the institution and what is recommended by the concepts of the field. The data shows that there are difficulties in working and conceiving the ways to regulate work with the conceptual principles of Workers Health. Despite some ad-vances, such as the establishment of a multidisciplinary work, there is still a lot to advance. It is concluded that a path in order to health practices at work be performed from the perspective of Workers Health, is the construction of institutional policies not only covering what the labor law mentions, but advancing in its principles, with all axes that the field calls.

Por uma educação que transborde a sala de aula: o trabalho é uma escola

Buscou-se discutir sobre a educação em saúde no trabalho a partir de um estudo de caso (caso único) referente à especialização em serviço de parceria da Universidade Federal do Rio Grande do Sul e o Ministério da Saúde. A especialização é um programa educacional voltado para o desenvolvimento da formação-intervenção, da supervisão crítico-colaborativa em redes de ação e de práticas de trabalho em saúde coletiva e educação e ensino da saúde. Ela permite que recém-formados em saúde coletiva e egressos de programas de residência experimentem um novo espaço de aprendizagem que é a gestão do âmbito federal. O objetivo deste estudo foi o de investigar-narrar-compreender a relação formação trabalho e efeito, tendo como caso condutor da análise a experiência da especialização. Além de descrever o Programa de especialização os efeitos foram discutidos a partir dos seguintes questionamentos: Quais as implicações da relação formação e trabalho no cotidiano dos atores e das instituições envolvidas? Qual a produção e o efeito das formações no trabalho?...

We attempted to discuss health education at work based in a case study (single case) regarding the specialization in collaboration between the Federal University of Rio Grande do Sul and the Brazil´s Ministry of Health. This specialization is an educational program directed to the development of the training-intervention, critical-collaborative supervision in the health`s network collective practices, education and teaching at work. It allows that recently graduated students in Public Health and resident students, experience, at the Federal health Coordination Level, a new learning space. The aim of this study was to investigate, describe and understand the connection between trainingwork-effect, having the specialization program experience guiding the case analysis. In addition, in order to describe the Specialization Program, its effects were discussed from the following questions: What are the implications of the connection between training and work in day-by-day life of the subjects and institutions involved? Which are the results and the effects on the job formation?...

Contribuições da psicologia social do trabalho e das organizações para a gestão de pessoas em fábricas recuperadas / Contributions of social psychology of work and organizations for people management in recovered factories

Este é um artigo de psicologia social, dentro do campo da psicologia organizacional e do trabalho, que tem como foco principal apresentar os resultados da pesquisa conduzida em meu doutorado, que visava desenvolver um sistema de gestão de pessoas com foco em promoção de saúde do trabalhador em uma fábrica recuperada. Para tanto utilizei como referencial teórico a psicologia social do trabalho e das organizações e como referencial metodológico a proposta do campo-tema. A pesquisa foi realizada em uma fábrica recuperada localizada em Salto, São Paulo, e teve como principais resultados a implementação de um sistema de gestão de pessoas que inverte a polaridade tradicional da organização do trabalho, saindo do direcionador mais tradicional, o capital e passando a ter no trabalhador o foco principal dos processos de trabalho. O programa com vistas a promoção de saúde implementado na organização, foi escorado em cinco eixos principais. a) Colocar o trabalho a serviço do trabalhador; b) Fomentar o desenvolvimento humano através do trabalho;c) Trabalhar políticas de identidade e identidades políticas; d) Fomentar a participação do trabalhador no processo decisório da organização; e) Saúde ocupacional.

This is a social psychology article aimed at presenting the results of my doctorate research. My work centers on developing a people management system that improves the health of workers in a recovered factory. For that, I have used the theoretical reference from the fields of social and occupational Psychology. As a methodological reference, the proposition of the theme field was used. The research was done in a recovered factory in Salto, state of São Paulo, Brazil, and has resulted in the implementation of a people management system which inverts the traditional polarity of work organization, setting aside the traditional capitalist approach and thus focusing mainly on the work process. The program focused on the advancement of health implemented in the organization and was based on five main ideas a) the work serves the worker; b) the fostering of human development through work; c) work identity policies and identity policies; d) promotion of worker participation in the organization’s decision-making process; e) occupational health.

Dimensões e indicadores da qualidade de vida e do bem-estar no trabalho / Dimensions and indicators of quality of life and well-being at work

Investigou-se a influência de dimensões da qualidade de vida e bem-estar no trabalho (salários e benefícios; oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências; condições físicas e de segurança no ambiente de trabalho; relacionamento e comunicação entre supervisores e empregados; relacionamento interpessoal com colegas de trabalho) sobre seus indicadores (comprometimento organizacional afetivo, satisfação no trabalho, afetos positivos dirigidos ao trabalho). Duzentos e oitenta e quatro empregados do setor elétrico estatal responderam a escalas de avaliação dos diferentes construtos investigados. As oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências foram o principal preditor positivo dos três indicadores considerados. Tais oportunidades caracterizam-se como um recurso motivacional do contexto laboral que influencia positivamente os indicadores da qualidade de vida e bem-estar no trabalho.

The influence of dimensions of quality of life and well-being at work (salaries and benefits; opportunities of using and developing one's own skills; physical and safety conditions at work; relationship and communication between supervisors and employees; interpersonal relationship between job colleagues) on its indicators (affective organizational commitment, job satisfaction and positive affects toward work) was investigated. Two hundred and eight four employees from the state electricity sector responded to scales designed for evaluating the constructs that take part in the investigation. The opportunities of using and developing one's own skills were the main predictor of all three indicators investigated. Those opportunities can be seen as a motivational job resource that influences positively the quality of life and well-being at work.

Contribuições da Atenção Primária em Saúde para a implementação da Política Nacional de Saúde e Segurança no Trabalho (PNSST) / Contributions of the Primary Health Care system for implementation of the Brazilian National Occupational Safety and Health Plan (PNSST)

INTRODUÇÃO: o texto descreve a contribuição do Sistema Único de Saúde (SUS) para a atenção integral à saúde dos trabalhadores de acordo com a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, considerando a organização das Redes de Atenção e o papel de coordenação atribuído à Atenção Primária em Saúde (APS). MÉTODO: realizaram-se revisão bibliográfica e análise de documentos normativos para identificar ações de atenção aos trabalhadores a serem desenvolvidas pelas equipes da APS. RESULTADOS: as ações foram organizadas em seis grupos: a) diagnóstico situacional, incluindo a identificação das atividades produtivas; b) caracterização do perfil demográfico e epidemiológico dos trabalhadores; c) planejamento das ações com priorização de intervenções sobre problemas de saúde de maior frequência, risco e vulnerabilidade; d) assistência ao trabalhador vítima de acidente ou doença relacionada ao trabalho; e) ações educativas e de promoção da saúde; f) ações caracterizadas como de Vigilância em Saúde do Trabalhador. Discute-se as potencialidades e limitações da APS para desenvolver as ações e recomenda-se o fomento da educação permanente e o matriciamento das ações pelos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest) e outras instâncias do SUS.

INTRODUCTION: This paper describes the contribution of the Brazilian Unified Health System (SUS) for a comprehensive approach to workers' health care as established by the National Occupational Safety and Health Plan (PNSST). It takes into account the Health Care Network organization, as well as the health surveillance coordination assigned to the Primary Health Care (PHC). METHOD: Through literature review and analysis of normative documents the authors identified health surveillance actions to be implemented by the PHC teams and their potentialities for workers' health purposes. RESULTS: The identified actions were organized and discussed according to: a) a situational diagnosis, including work activities held in the region; b) workers' demographic and epidemiological profiles; c) planning of actions with priority to interventions aimed at the most frequent, hazardous and vulnerable health problems; d) assistance to victims of work-related injuries or diseases; e) educational actions and health promotion; f) workers' health surveillance actions. The authors discuss the PHC's potentialities and limitations in implementing Workers' Health Care actions and recommend that Workers' Health Reference Centers (Cerest) and other organizations included in the SUS system should provide permanent educational programs and appropriate technical support.

Evaluation of research strategies applied to Workplace Health Promotion / Avaliação de estratégias de pesquisa aplicadas à promoção da saúde no trabalho

Introduction: Workplace Health Promotion (WHP) is conceptualized as a set of strategies and interventions to help people change their lifestyles and the environment where they develop their activities seeking to reach an optimum state of health. Objective: To present the results of a critical literature review about the more used research strategies and themes studied related to health promotion at workplace. Methods: We conducted a bibliographical research on the American Journal of Health Promotion. This journal was chosen because it contained important studies about WHP. We only included observational and interventional studies published from 2005 to 2009. Results: Thirty-two articles were included in this research. The observational studies were the most cited design than interventions studies. The measurement procedures most used were questionnaire (n= 14; 44%) and telephone survey (n=6; 19%). The two themes more recurrent in the analyzed articles were: financial questions (n=9;28%) and smoking control (n=5;15.5%). Dental health (n=1;3%) and the stress management (n=1;3%) were the two themes less present among the articles analyzed. Final considerations: WHP was exploited in various ways and the studies analyzed presented different types of evaluation. These data can support the planning and the actions with intersectoral and multidisciplinary approaches when implementing strategies to WHP.

Introdução: A Promoção de saúde no trabalho (PST) é conceituada como um conjunto de estratégias e intervenções que auxilia as pessoas a transformarem seus estilos de vida e seus ambientes de trabalho, buscando alcançar um estado ideal de saúde. Objetivos: Apresentar resultados de uma revisão crítica sobre as estratégias de pesquisa mais utilizadas e os temas mais estudados na promoção da saúde no trabalho. Métodos: Um levantamento bibliográfico utilizando-se o periódico “the American Journal of Health Promotion” foi realizado. Este periódico foi escolhido devido a importância de estudos na área publicados. Somente estudos observacionais e intervencionais publicados entre 2005 e 2009 foram incluídos no estudo. Resultados: Trinta e dois artigos foram incluídos na pesquisa. Os estudos observacionais foram mais citados que os estudos intervencionais. Os métodos de avaliação mais utilizados foram o questionário (n=14; 44%) e a entrevista por telefone (n=6; 19%). Os dois tópicos mais frequentes entre os artigos analisados foram: questões financeiras (n=9; 28%) e controle do fumo (n=6; 19%). Saúde bucal (n=1; 3%) e controle do estresse (n=1; 3%) foram os dois temas menos frequentes entre os estudos analisados. Considerações finais: A PST foi explorada de várias formas e os estudos analisados apresentaram diferentes tipos de avaliação. Estes dados suportam o planejamento de ações com medidas intersetoriais e multidisciplinares quando da implementação de estratégias para a PST.

Representações de trabalhadores portuários de Santos-SP sobre a relação trabalho-saúde / Representations of dock workers from Santos-SP concerning the relation between work and health

O trabalho analisa as representações de trabalhadores portuários avulsos do Porto de Santos-SP acerca das condições de trabalho, da relação trabalho-saúde e das estratégias adotadas para o cuidado em saúde a partir da perspectiva de gênero e das masculinidades. A pesquisa de natureza qualitativa desenvolveu-se na área de abrangência do Porto de Santos-SP. Foram entrevistados representantes de diferentes categorias de trabalhadores portuários, totalizando 13 entrevistas. O Porto é descrito pelos trabalhadores portuários como local perigoso, com grande ocorrência de acidentes. Eles atribuem esse risco à organização do trabalho e às condições muito heterogêneas sob as quais ele é realizado cotidianamente. As transformações no contexto imediato do trabalho portuário, produzidas nas últimas décadas, trazem implicações acerca dos padrões de adoecimento e sofrimento dessa população específica, ao mesmo tempo em que exigem paulatina (re)produção de valores e significados sobre ser homem e ser trabalhador portuário.

This study analyses the representations of individual dock workers at the Port of Santos (state of São Paulo) concerning working conditions, the relation between work and health, and also the adopted health care strategies from the perspective of gender and masculinities. Qualitative research was developed and a total of 13 interviews were conducted with representatives from different categories of dock workers. The Port is described by the workers as a dangerous place, where accidents occur very frequently. They attribute this risk to the organization of labor and to the very heterogeneous conditions in which it is conducted on a daily basis. The transformations that happened in the past decades in the immediate context of work on the docks have implications regarding the patterns of illness and suffering of this specific population; at the same time, they demand the gradual (re)production of values and meanings concerning being a man and a dock worker.