El capital estructural y su relación estratégica con el desempeño organizacional en el estado de Tamaulipas (México) / Structural capital and its strategic relationship with organizational performance in the state of Tamaulipas (Mexico) / Capital estrutural e sua relação estratégica com o desempenho organizacional no estado de Tamaulipas (México)

RESUMEN La finalidad del presente trabajo es determinar empíricamente la relación entre el capital estructural (CE) y el desempeño organizacional en el estado de Tamaulipas. El estudio es cuantitativo, de alcance correlacional con un diseño transversal. Se emplearon las técnicas de investigación de análisis factorial exploratorio (AFE) y la correlación de Rho de Spearman. Se aplicaron 253 encuestas de manera presencial y online. Se determinó una estructura de dos factores para el CE (I. estructura formal y proceso desarrollo humano y 2. cultura innovadora) y de tres factores para el desempeño organizacional (I. desempeño financiero [DF], 2. desempeño operativo [DO], y 3. desempeño de mercado [DM]). Se comprobó que ambos factores del CE tienen una asociación positiva y significativa con cada uno de los tres factores que componen el desempeño organizacional. La investigación realizada puede influir en el diseño de posteriores modelos estratégicos que auxilien a los estrategas en la dirección estratégica organizacional. Asimismo, para los gestores de políticas públicas podría constituir un referente empírico inicial para la creación de políticas proactivas enfocadas en el fortalecimiento de la competitividad estatal. CLASIFICACIÓN JEL L21, L25, M10

ABSTRACT The purpose of this work is to empirically determine the relationship between structural capital (SC) and organizational performance in the state ofTamaulipas. The study is quantitative, correlational in scope with a transversal design. Exploratory factor analysis (EFA) research techniques and Spearman's Rho correlation were used. 253 surveys were applied in person and online. A two-factor structure was determined for the EC (I. formal structure and human development process and 2. innovative culture) and three factors for organizational performance (I. financial performance [FP], 2. operational performance [OP], and 3. market performance [MP]). It was found that both factors of the SC have a positive and significant association with each of the three factors that make up the organizational performance. The research carried out can influence the design of subsequent strategic models that help strategists in the strategic organizational direction. Likewise, for public policy managers it could constitute an initial empirical reference for the creation of proactive policies focused on strengthening state competitiveness. JEL CLASSIFICATION L21, L25, M10

RESUMO O objetivo deste trabalho é determinar empiricamente a relação entre capital estrutural (SC) e desempenho organizacional no estado de Tamaulipas. O estudo é quantitativo, com um escopo correlacional com um desenho transversal. Foram utilizadas técnicas de pesquisa de análise de fatores exploratórios (AFE) e correlação de Spearman's Rho. Um total de 253 inquéritos foram aplicados de forma presencial e online. Foi determinada uma estrutura de dois fatores para a CE (I. estrutura formal e processo de desenvolvimento humano e 2. cultura inovadora) e uma estrutura de três fatores para o desempenho organizacional (I. desempenho financeiro [DF], 2. desempenho operacional [DO], e 3. desempenho de mercado [DM]). Ambos estes factores da CE foram considerados como tendo uma associação positiva e significativa com cada um dos três factores que compõem o desempenho organizacional. A pesquisa realizada pode influenciar o desenho de modelos estratégicos subsequentes que auxiliem os estrategistas na direção estratégica da organização. Da mesma forma, para os gestores de políticas públicas poderia constituir uma referência empírica inicial para a criação de políticas proactivas centradas no reforço da competitividade do Estado. CLASSIFICAÇÃO JEL L21, L25, M10

Evaluating social workers working life quality working at bushehr university of medical sciences in 2015-16.

Background and Objective: Working life quality is a combination of working environment variables which could be effective on job satisfaction increase, personnel retention and finally qualitative and quantitative promotion of services in each organization. So, Ministry of Health is not exempt from this rule. The present study has been performed with the aim of determining social workers working life quality working in Bushehr province health centers. Methodology: This study has been conducted in cross- sectional method (descriptive –analytical) on 467 social workers of the province health center. Statistical population selection and participation is in census form. Data collecting tool is Walton two-part questionnaire. The first part of questionnaire includes social workers demographic information which includes 7 questions. The second part of questionnaire which contains social workers working life quality includes 35 questions. Regarding wide usage of this questionnaire, its reliability and validity is confirmed and it is in an acceptable level. The collected information was analyzed using SPSS version 20 software and the results were analyzed using descriptive – analytical statistics, Pierson correlation and unilateral variance analysis. Findings: The average total score of social workers working life quality 97.5 indicates desirable level. Considering all cases, also inclusion of confounding cases in regression model , in respect of demographic information only the variables of city (p=0.026), age (p=0.006), working background( p=0.33) determine social workers working life quality. Conclusion: Working life quality of Boushehr province social workers is in desirable level and the impact of this variable is considerable in increasing job satisfaction rate and social workers motivation and as a result the society health level promotion. Regarding the role of some factors especially demographic factors in more promotion of this variable, necessity of identifying these factors and trying to improve working life quality has special significance.

View point of managers in yasuj university of medical sciences, about intellectual capital and determination it’s effective factors.

Background and Objectives: Intellectual capital is a topic that is formed in the shadow of economic, social and managerial development in recent years. Its purpose is trying to use of knowledge effectively in management and upgrading and improving the organizations, and it has attracted much attention in today’s environment. This study was conducted and implemented to evaluate intellectual capital and effective factors on it in the Yasuj University of Medical Sciences of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad. Materials and methods: This is a cross-sectional study and all employees, including managers, Yasuj University of Medical Sciences of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad province, selected for statistical population. This study was done in September 2015. 150 manager of university were participated in this project and completed the questionnaire. Collected and coded information was analyzed using SPSS-ver. 22 software. We used tables and diagrams for describing the statistical population and qui-square test and t-test for data analysis. Significance level was 0.05 in this study. Results: Mean and standard deviation of intellectual capital, human capital, costumer, and structural capital in study population were 61.3 (9.3), 60.6 (10.5), 62.7 (10.4) and 61.6 (11.2) respectively. Sex has had a significant relationship with the intellectual capital but; Age, job tenure and education have had no significant relationship with the intellectual capital. Conclusion: These scores indicate the middle and low level of intellectual capital in Yasuj University of medical sciences in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad province. It is necessary to plan for upgrading and improving the intellectual capital in the university.

Capital intelectual na gestão das enfermeiras em organizações hospitalares / Intellectual Capital in Nursing Care Management in Hospital Organizations

Este estudo aborda o Capital Intelectual (CI) na gestão das enfermeiras em organizações hospitalares. Seu objetivo geral consistiu em analisar a presença e a utilização dos componentes do CI, por essas enfermeiras, na sua prática de gestão. Compreenderam objetivos específicos: identificar os componentes do Capital Humano (CH); do Capital Estrutural (CE) e do Capital do Cliente (CC) na gestão de enfermeiras em hospitais, assim como identificar o nível de presença desses elementos na gestão, e descrever como tais componentes são utilizados. Trata-se de um estudo exploratório, descritivo e explicativo, na perspectiva mista de investigação, sendo empregados, simultaneamente, os métodos quantitativo e qualitativo, o que permitiu visão ampliada do objeto de estudo. Foram entrevistadas doze enfermeiras gestoras, atuantes em hospitais da cidade de Salvador-Ba. A coleta de informações teve como instrumento um questionário, englobando três partes distintas: a primeira constando de informações sobre as gestoras, que permitiram traçar o perfil das participantes do estudo. A segunda constou de um check list, contendo os componentes do Capital Intelectual e suas respectivas variáveis: do Capital Humano; do Capital Estrutural e do Capital do Cliente, adaptado das propostas de Stewart (1998), Gracioli (2005) e Kim, Jang (2011), visando a identificação e classificação dessas variáveis pelas gestoras, conforme o nível de presença existente em sua prática de gestão, utilizando uma escala do tipo Likert, composta por cinco pontos de intervalo: muito presente, presente, mais ou menos presente, raramente presente e ausente. A terceira parte constou de questões formuladas para a entrevista semiestruturada, buscando informações sobre a utilização desses componentes presentes na gestão. Os dados foram analisados com base na Teoria do Capital Intelectual, proposta por Thomas Stewart (1998). A técnica para a análise dos dados quantitativos foi a estatística descritiva, envolvendo a análise de frequência, média, percentagem e desvio padrão. A abordagem qualitativa baseou-se na técnica de análise temática de conteúdo, segundo Bardin. O projeto desta pesquisa foi aprovado pelo Comitê de Ética, da Fundação Monte Tabor, sob Parecer 812.679 de 30/09/2014. Os resultados demonstraram que os componentes do Capital do Cliente estão mais presentes na gestão das enfermeiras; seguidos dos componentes do Capital Humano e do Capital Estrutural, respectivamente. A utilização dos componentes do Capital Intelectual foi estruturada em três categorias e sete subcategorias de análise: Gestão de pessoas (processo admissional, manutenção de talentos, capacitação dos profissionais, trabalho coletivo); Gestão de processos operacionais (tecnologia assistencial, tecnologia administrativa) e Gestão de atendimento ao cliente (avaliação da satisfação do atendimento de enfermagem). Concluímos que os componentes do CI, integrantes dos Capitais Humano, Estrutural e do Cliente, estão presentes na gestão de enfermeiras em organizações hospitalares, em diferentes níveis, e são utilizadas na Gestão de Pessoas, na Gestão de Processos Operacionais e na Gestão do Atendimento ao Cliente, contribuindo para o desenvolvimento do CI da organização hospitalar.(AU)