RESUMO
Este artigo apresenta as qualidades psicométricas do Inventário deGestão de Pessoas (Ingepe) e discute suas implicações para a áreade gestão de pessoas. O Ingepe foi elaborado para mensurar valoresde trabalho sobre a relação entre formas de gestão e odesenvolvimento cognitivo do trabalhador. Ele foi aplicado em826 estudantes do curso de Administração, Ciências Contábeis,Direito, História e Letras, de uma faculdade da RegiãoMetropolitana de Belo Horizonte. Somente foram analisados osdados dos participantes que responderam totalmente aoinstrumento. Foram empregados procedimentos de análise fatorialexploratória, método dos componentes principais e método doseixos principais, scree test, critério do autovalor maior do que um,máxima verossimilhança, análise paralela por permutação e rotaçãooblimin. Os resultados indicam que o Ingepe é capaz de mensurartrês dimensões de valores de trabalho, denominados de valorestayloristas, valores humanistas e valores de maximização doslucros.
This paper describes the psychometric qualities of the PeopleManagement Inventory (Ingepe), and discusses the implicationsfor the field of people management. Ingepe was created to measurework values concerning the relationship between managementmodels and the workers cognitive development. It was applied to826 students of the Business Management, Accountancy, Law,History and Modern Languages courses of a college in themetropolitan region of Belo Horizonte. Only data of participantswho answered all the items were analyzed. Procedures ofexploratory factorial analysis, main components method and mainaxes method, scree test, eigenvalues greater than one, maximumlikelihood, parallel analysis by permutation and oblimin rotationwere employed. The results indicate that Ingepe is capable ofmeasuring three dimensions of work values: taylorist values, humanist values and profit maximization values.