RESUMO
Tradicionalmente la persona encargada de la salud ocupacional, se siente responsable de controlar los factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador quien asume un papel pasivo. Aun cuando este tipo de intervención es necesaria, se requieren cambios de actitud del trabajador y la organización laboral, que contribuyan al empoderamiento del trabajador respecto a su salud. Para esto son esenciales los procesos participativos. Por lo anterior se considera importante realizar una recapitulación crítica de la participación en salud de los trabajadores, conscientes de la necesidad de un cambio en los procesos participativos, que los involucren como sujetos activos en la determinación de procesos que promuevan, mejoren y conserven su salud, pues son ellos los que poseen la vivencia y conocimiento acerca de las condiciones de trabajo y las repercusiones en ella. Con este estado del arte, se busca recopilar la información existente, teniendo en cuenta los antecedentes históricos, tanto de la participación comunitaria como la de los trabajadores; un marco de referencia que contempla la conceptualización de la participación; las formas y tipos de participación; la intervención de la educación como proceso de participación; la participación vista como un derecho y deber; los modelos de participación; el marco constitucional y legal y los actores sociales en nuestro contexto. Finalmente, en una fase reflexiva - crítica de la documentación se pretende analizar los fenómenos hallados, con el fin de develar como se presentan y los intereses y las tendencias de los mismos. Como último aporte se elabora una base de datos de la participación, útil para próximas investigaciones relacionadas con el tema