Moderating effects of executive function between depression severity and work performance: a web-based cross-sectional study / Efecto moderador de las funciones ejecutivas entre sintomatología depresiva y desempeño laboral: un estudio transversal en línea

ABSTRACT

Abstract Introduction Depression and dysexecutive functioning share several neurocognitive features, and both often impair areas of everyday life functioning, such as work. The effect of their interaction on this outcome, however, is barely known. Objective Was to analyze the moderating effect of executive functioning (EF) on the relation between depression severity and work performance (presenteeism and absenteeism). Method Data was collected through a non-probabilistic web-based survey. Hierarchical linear regression analyzes were used for testing the main hypothesis, with depression severity (PHQ-9) and EFs (BRIEF-A) as predictors, and presenteeism (SPS-6) and absenteeism (HPQ) as independent outcome variables. Results There were 462 participants analyzed. The regression models showed no significant interaction, only additive effects of depression severity and EF on presenteeism, and no effect of these variables on absenteeism. Discussion and conclusion Our main finding disagrees with the moderating effects of EF reported for other psychological variables. We hypothesize that EF alterations may have particular features for depression (e.g., cognitive inflexibility in thought rumination), which are not assessed by the BRIEF-A. Future studies should consider using EF performance tasks to test moderation and using naturalistic indicators of work performance.

RESUMEN

Resumen Introducción La depresión y la disfunción ejecutiva comparten varias características neurocognitivas, y ambas a menudo afectan áreas de funcionamiento de la vida cotidiana, como el trabajo. El efecto de su interacción en este desenlace es, sin embargo, apenas conocido. Objetivo Fue analizar el efecto moderador del funcionamiento ejecutivo (FE) en la relación entre la gravedad de depresión y el desempeño laboral (presentismo y ausentismo). Método Los datos se recopilaron no probabilísticamente por medio de una encuesta en línea. Se emplearon análisis de regresión lineal jerárquica para probar la hipótesis principal, con sintomatología depresiva (PHQ-9) y FE (BRIEF-A) como predictores, y presentismo (SPS-6) y ausentismo (HPQ) como variables de desenlace independientes. Resultados Se analizaron 462 participantes. Los modelos de regresión no mostraron interacciones significativas, sólo efectos aditivos de la gravedad de depresión y la FE sobre el presentismo, y no hubo ningún efecto de estas variables sobre el ausentismo. Discusión y conclusión Nuestro hallazgo principal discrepa de otros que reportan efectos moderadores de FE para otras variables psicológicas. Hipotetizamos que las alteraciones de FE pueden tener características particulares para la depresión (por ejemplo, inflexibilidad cognitiva en la rumiación del pensamiento), que no son evaluadas por el BRIEF-A. Es recomendable que estudios futuros empleen tareas de desempeño para medición de efecto moderador de FE, y considerar indicadores naturalistas de desempeño laboral.