Competencia clínica del personal de enfermería en Código Infarto de un hospital de tercer nivel / Clinical competence of the Infarction Code nursing staff in a third-level hospital
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc
;
27(2): 80-88, Abr-Jun 2019. tab
Article
in Spanish
| LILACS, BDENF
| ID: biblio-1015227
RESUMEN
Introducción:
el personal de enfermería es esencial para la atención oportuna en el programa Código Infarto. La evaluación por competencias es la clave para garantizar la calidad de los servicios de salud.Objetivo:
evaluar las dimensiones de la competencia clínica del personal de enfermería para el protocolo de Código Infarto en una unidad de tercer nivel de atención.Métodos:
estudio descriptivo transversal, en el que se incluyeron 80 miembros del personal de enfermería de los servicios de Admisión y Hemodinamia. Se diseñó y validó un instrumento de 48 ítems mediante ronda de expertos 3/3; para determinar el nivel de competencia clínica, se utilizó la teoría de Patricia Benner.Resultados:
el nivel de competencia clínica fue competente en 38.8%. En las dimensiones, el área de conocimiento obtuvo 83.4%, habilidad 86.7% y actitud 87.2%. Se asoció el nivel de competencia con capacitación, grado académico y categoría (p < 0.001).Conclusiones:
se identificaron áreas de oportunidad respecto a la dimensión de conocimiento, lo cual permite redireccionar los procesos educativos dirigidos al personal de enfermería.ABSTRACT
Introduction:
Nursing staff is essential in providing timely care in Código Infarto (Infarction Code) program. Competency assessment is the key to guarantee the quality of health services.Objective:
To assess the clinical competence of Código Infarto nursing staff in a third-level unit.Methods:
Cross-sectional analytical study, which included 80 members of the nursing staff of Admission and Cardiac Care; a 48-item instrument was designed and validated by experts in three rounds; Patricia Benner's theory was used to determine the level of clinical competence.Results:
The level of clinical competence was competent (38.8%). In the dimensions, the area of knowledge obtained 83.4%, ability 86.7%, and attitude 87.2%. The level of competence was associated with training, academic degree and category (p < 0.001).Conclusions:
Opportunity areas regarding knowledge were identified, which allows redirecting the educational processes addressed to the nursing staff.
Full text:
Available
Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Outcome and Process Assessment, Health Care
/
Epidemiology, Descriptive
/
Cross-Sectional Studies
/
Nursing
/
Clinical Competence
/
Hospital Rapid Response Team
/
Health Services
/
Hospitals, Special
/
Infarction
/
Nursing Staff
Type of study:
Practice guideline
/
Observational study
/
Prevalence study
/
Risk factors
/
Systematic review of observational studies
Limits:
Humans
Country/Region as subject:
Mexico
Language:
Spanish
Journal:
Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc
Journal subject:
Nursing
Year:
2019
Type:
Article
Affiliation country:
Mexico
Institution/Affiliation country:
Coordinación de Investigación en Salud/MX
/
Hospital de Cardiología. Centro Médico Nacional Siglo XXI/MX
/
Hospital de Especialidades "Dr. Antonio Fraga Mouret". Centro Médico Nacional La Raza/MX
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