Avanços e desafios do trabalho associado em processo de autogestão / Advances and challenges of associated work in selfmanagement process / Avances y desafíos del trabajo asociado en el proceso de autogestión

RESUMO

O objetivo deste artigo é verificar se, e, em que medida o processo autogestionário em quatro Organizações de Trabalho Associado (OTAs) pode impulsionar transformações cotidianas das relações de trabalho, e se este processo está relacionado a outras perspectivas mais amplas de resistência política. Tal abordagem, influenciada pela pesquisa-ação e pela enquete operária de Karl Marx, interpreta o impacto da relação (autogestão x processo de consciência) e os seus condicionantes, para problematizar os avanços e desafios da autogestão como mediação para aprimorar o processo de consciência e autodeterminação dos/as trabalhadores/as, ou seja as rupturas e as continuidades do Trabalho Associado com a antiga forma (heterogestionária) merecem e precisam ser apuradas. O cruzamento e a interpretação dos indicadores institucionais e comportamentais utilizados na pesquisa concluem a existência de 3 tipologias de consciência dominantes nas Organizações de Trabalho Associado em processo de autogestão.(AU)

ABSTRACT

The aim of this research is to verify if and to what extent the self-management process in four Associated Work Organizations drives daily transformations of labor relations and is related to other broader perspectives of political struggle. Such an approach, influenced by action research and worker poll, interprets the impact of the relationship (self-management x consciousness) and its constraints, to problematize the limits and possibilities of selfmanagement as mediation to improve the process of self-determination and self-determination workers, that is the ruptures and continuities of Work Associated with the old form deserve and need to be unveiled. The intersection and interpretation of the institutional and behavioral indicators used in the research conclude the existence of 3 dominant typologies of consciousness in Associate Work Organizations in self-management process.

RESUMEN

El patrón de sociabilidad forjado por el capital no puede ser superado por decreto, como en un pase de hechizos, o por la simple socialización de los medios de producción. El objetivo de esta investigación es verificar si, y en qué medida, el proceso autogestionario en cuatro Organizaciones de Trabajo Asociado impulsa transformaciones cotidianas de las relaciones de trabajo, y se relaciona con otras perspectivas más amplias de lucha política. Este enfoque, influenciado por la investigación-acción y la encuesta obrera, interpreta el impacto de la relación (autogestión x conciencia) y sus condicionantes, para problematizar los límites y las posibilidades de la autogestión como mediación para perfeccionar el proceso de conciencia y autodeterminación de los / as, los trabajadores / as, es decir las rupturas y las continuidades del Trabajo Asociado con la antigua forma merecen y necesitan ser desveladas. La intersección e interpretación de los indicadores institucionales y de comportamiento utilizados en la investigación concluyen la existencia de 3 tipologías dominantes de conciencia en las Organizaciones de Trabajo Asociadas en el proceso de autogestión.(AU)