Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala / Proactive Work Behaviours: Adaptation and Psychometric Analysis of a Measure

RESUMEN

Resumen Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultados: análisis factoriales indicaron la pertinencia de un modelo oblicuo de tres factores (SBχ2= 1.79; GFI = .95; CFI = .94; RMSEA = .03) rotulados como comportamientos proactivos orientados a la organización, a los demás, y a uno mismo, respectivamente; con 10 variables observables, invariante según sexo y con adecuada confiabilidad (α = .78; CR = .77; ω= .72). Se obtuvo evidencia de validez convergente-discriminante y concurrente a partir del cómputo del índice AVE (AVE > .50; √AVE < rs ), y de sus correlaciones con medidas de personalidad proactiva (CP orientados a la organización rs = .34, p < .01; CP orientados a los demás rs = .30, p < .01; CP orientados a uno mismo rs = .36, p < .01), satisfacción (CP orientados a la organización rs = .40, p < .01; CP orientados a los demás rs = 31, p < .01; CP orientados a uno mismo rs = .44, p < .01) e implicación laboral (CP orientados a la organización rs = .36, p < .01; CP orientados a los demás rs= .25, p < .05; CP orientados a uno mismo rs = .42, p < .01). Conclusión: se han obtenido evidencias de validez, invarianza factorial y confiabilidad de la versión argentina del instrumento.

ABSTRACT

Abstract Objective: To adapt the Belschak & Den Hartog Proactive Behaviours Scale and analyze their psychometric properties. Method: An instrumental study was carried out on a non-probabilistic sample of 461 Argentine workers. Results: Factorial analysis indicated an oblique model of three factors (SBχ2 = 1.79; GFI = .95; CFI = .94; RMSEA = .03) labeled as proactive behaviours pro-organizational, prosocial and pro-self, respectively, with 10 observable variables, invariant across to sex and with adequate composite reliability (α = .78; CR = .77; ω = .72). Evidence of convergent, discriminate and concurrent validity was obtained from the calculation of the AVE index (AVE > .50; √AVE < rs) and its correlations with measures of proactive personality (pro-organizational proactivity rs = .34, p < .01; prosocial proactivity rs = .30, p < .01; pro-self proactivity rs = .36, p < .01), job satisfaction (pro-organizational proactivity rs = .40, p < .01; prosocial proactivity rs = 31, p < .01; pro-self proactivity rs = .44, p < .01) and job involvement (pro-organizational proactivity rs = .36, p < .01; prosocial proactivity rs = .25, p < .05; pro-self proactivity rs = .42, p < .01). Conclusion: evidence of validity, factor invariance and reliability of the Argentine version of the scale were obtained.