Perfil sociodemográfico e profissional de enfermeiros de um hospital público de Cuiabá - MT / Sociodemographic and professional profile of nurses of a public hospital of Cuiabá ­ MT

RESUMO

Considerando a centralidade do trabalho da enfermagem na produção do cuidado e a relevante participação do enfermeiro no processo de organização, planejamento e avaliação da assistência, buscou-se delinear o perfil sociodemográfico e profissional desses trabalhadores. Trata-se de um estudo descritivo transversal que utilizou um questionário estruturado, incluindo informações relativas às condições socioeconômicas e laborais dos sujeitos. A partir das principais características encontradas, pode-se inferir que o grupo era predominantemente composto por jovens e do sexo feminino; estava submetido a trabalho precário; tinha baixa qualificaçãoespecífica para a assistência hospitalar; e possuía baixo poder de organização política, evidenciado pela insignificante participação junto às entidades representativas da categoria. Os resultados apontam para a urgente necessidade de investimentos na força de trabalho de enfermagem, quer no sentido do resgate dacondição majoritária de trabalho precário, quer no sentido da melhor qualificação na perspectiva da garantia de uma assistência integral e de qualidade, sem riscos de danos ao usuário.

ABSTRACT

Taking into account the centrality of nursing work in care production and the relevant participation of nurses in the organization, planning, and assessment of the care process, the goal of this study was to outline the sociodemographic and professional profile of these workers. This is a descriptive cross-sectional study that used a structured questionnaire, including information concerning the socioeconomic and working conditions of the subjects. From the major characteristics found, it is possible to infer that the group was predominantly composed of young and female individuals; it was subject to precarious job; it had low specific qualification for hospital care; and it also had low political organization power, evidenced by the insignificant participation with the representative entities of the category. The results point to the urgent need for investment in the nursing workforce, both in the sense of redemption from the majority status of precarious job and the sense of better qualification in order to ensure comprehensive and quality care without risk of damage to the user.