Insatisfação com o trabalho em saúde: fatores associados e diferenciais de gênero / Dissatisfaction with health work: associated factors and gender differentials

RESUMO

Resumo Objetivo: avaliar fatores associados à insatisfação com o trabalho em Saúde, segundo gênero. Métodos: estudo transversal, exploratório, conduzido entre 2011-2012, na Bahia, com 3.084 trabalhadores/as da saúde. A insatisfação com o trabalho foi avaliada segundo características sociodemográficas e laborais por meio de análises bivariadas e multivariadas, estratificadas por sexo. Resultados: a insatisfação com o trabalho entre homens foi de 27,4%, entre mulheres, 25,6%. Nas mulheres, mostraram-se associadas à insatisfação idade até 40 anos (razão de prevalência - RP 1,36; intervalo de confiança de 95% - IC 95% 1,17-1,58), nível de escolaridade técnico (RP 0,70; IC 95% 0,58-0,86), e médio/fundamental (RP 0,66; IC 95% 0,57-0,77), vínculo de trabalho temporário (RP 0,66; IC 95% 0,56-0,77) e exercer atividades não compatíveis com o cargo (RP 2,17; IC 95% 1,81-2,60). Para os homens idade até 40 anos (RP 2,09; IC 95% 1,56-2,81), exercer atividades não compatíveis com o cargo (RP1,74; IC 95% 1,30-2,34) e vínculo de trabalho temporário (RP0,57; IC 95% 0,44 - 0,74). Discussão homens e mulheres vivenciam elevados níveis de insatisfação com o trabalho, com características sociodemográficas e laborais associadas. A escolaridade se mostrou inversa entre os estratos, revelando desigualdades de gênero. Conclusão: diferenças de gênero impactam os níveis de insatisfação com o trabalho e é relevante considerá-las para elevar os níveis de satisfação no trabalho.

ABSTRACT

Abstract Objective: to evaluate factors associated with job dissatisfaction among health workers, according to gender. Methods: we conducted a cross-sectional, exploratory study, from 2011 to 2012, in Bahia State, Brazil, including 3,084 health workers. We evaluated job dissatisfaction according to sociodemographic and labor characteristics through bivariate and multivariate analyses, stratified by gender. Results: the dissatisfaction rate was 27.4% among men, and 25.6% among women. The following were shown as being associated with dissatisfaction among women age up to 40 years (prevalence ratio - PR 1.36; confidence interval - 95% CI 1.17-1.58), technical (PR 0.70; 95%CI 0.58-0.86) and elementary/high school educational level (PR 0.66; 95%CI 0.57-0.77), temporary employment contracts (PR 0.66; 95%CI 0.56-0.77) and being engaged in activities not compatible with their position (PR 2.17; 95%CI 1.81-2.60). For men age up to 40 years (PR 2.09; 95%CI 1.56-2.81), being engaged in activities not compatible with their position (PR 1.74; 95%CI 1.30-2.34) and temporary employment contract (PR 0.57; 95%CI 0.44-0.74). Discussion: men and women experience high levels of job dissatisfaction, which were associated with sociodemographic and work characteristics. Educational level was the opposite between gender strata, revealing the persistence of gender inequalities. Conclusion: gender differences affect job dissatisfaction levels, and it becomes relevant to take them into consideration to raise the levels of job satisfaction.