Generic Job Satisfaction Scale: psychometric qualities of the version adapted to portuguese / Escala de Satisfação Laboral Geral: qualidades psicométricas da versão adaptada ao português / Escala de Satisfacción Laboral Genérica: cualidades psicométricas de la versión portuguesa adaptada

ABSTRACT

The aim of this study was to adapt Macdonald & MacIntyre's Generic Job Satisfaction Scale for use with Brazilian workers. The study used a sample of 681 workers (Mage=34.20 years; SD=8.5) from the Brazilian Southeast, of whom 63% were male. The exploratory factor analysis indicated a one-dimensional structure and confirmatory analyses showed that a re-specified model was the one that presented the most satisfactory fit. The scale presented evidence of adequate convergent validity (AVE=0.72) and discriminant validity (√AVE=0.85). Positive correlations with organizational commitment and civility, as well as negative correlations with intentions to quit, corroborated the criterion validity. The reliability indices obtained (composite reliability=0.75, and ω = 0.77) demonstrate the adequate internal consistency and composite reliability of the instrument. The adapted scale presents evidence of reliability and validity, which makes it suitable for use with Brazilian populations. (AU)

RESUMO

O objetivo deste estudo foi adaptar a Escala de Satisfação Genérica de Mac Donald & Mac Intyre para uso com trabalhadores brasileiros. A pesquisa contou com 681 trabalhadores (M = 34,20 anos; DP = 8,5) do sudeste brasileiro, dos quais 63% eram do sexo masculino. Resultados a partir da análise fatorial exploratória indicaram uma estrutura unidimensional e análises confirmatórias demostraram que o modelo reespecificado foi o mais adequado. As evidências adicionais de validade apontam adequada validade convergente (AVE = 0,72) e validade discriminante (√VEA = 0,85). Correlações positivas com compromisso organizacional e civilidade, além de negativas com intenção de deixar a organização, corroboraram a validade de critério. Por fim, os índices de precisão (confiabilidade composta = 0,75 e ω = 0,77) demostraram que o instrumento possui consistência interna e adequada confiabilidade composta. A escala final possui evidências de validade e confiabilidade que tornam adequado o uso do instrumento. (AU)

RESUMEN

El objetivo de este estudio fue adaptar la Escala de Satisfacción Laboral Genérica de Mac Donald y Mac Intyre para su empleo con trabajadores brasileños. Participaron de la investigación 681 trabajadores (Medad = 34,20; DS = 8,5) del sudeste de Brasil, de los cuales el 63 % eran varones. Los resultados del análisis factorial exploratorio indicaron una estructura unidimensional y los análisis confirmatorios mostraron que el modelo redefinido era el más apropiado. La escala presentó evidencias de validez convergente (AVE= 0,72) y validez discriminante (√AVE= 0,85). Las correlaciones positivas con el compromiso organizacional y el civismo, además de correlaciones negativas con la intención de renunciar el trabajo, corroboraron la validez de criterio de la escala. Finalmente, los índices de confiabilidad obtenidos (confiabilidad compuesta = 0,75 y ω = 0,77) demostraron que el instrumento posee de consistencia interna y confiabilidad compuesta adecuada. Las evidencias de validez y confiabilidad hacen adecuado el uso del instrumento. (AU)