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The health workforce demand: a systematic literature review / A procura por recursos humanos em saúde: revisão sistemática da literatura
Lopes, Diana Fernandes; Ramos, Ana Luísa; Castro, Eduardo Anselmo de.
  • Lopes, Diana Fernandes; Universidade de Aveiro. Unidade de Investigação em Governança, Competitividade e Políticas Públicas. Departamento de Ciências Sociais, Políticas e do Território. Aveiro. PT
  • Ramos, Ana Luísa; Universidade de Aveiro. Unidade de Investigação em Governança, Competitividade e Políticas Públicas. Departamento de Economia, Gestão, Engenharia Industrial e Turismo. Abeiro. PT
  • Castro, Eduardo Anselmo de; Universidade de Aveiro. Unidade de Investigação em Governança, Competitividade e Políticas Públicas. Departamento de Ciências Sociais, Políticas e do Território. Aveiro. PT
Ciênc. Saúde Colet. (Impr.) ; 26(supl.1): 2431-2448, jun. 2021. tab, graf
Article in English | LILACS | ID: biblio-1278845
ABSTRACT
Abstract Understanding imbalances between the supply and demand of the human resour- ces for health (HRH) is essential for enhancing health outcomes. Addressing the HRH demand is particularly challenging, especially given the deficit of accurate data and surplus of unresolved methodological flaws. This study presents a systematic review of the literature surrounding HRH demand and answers the following key questions How has HRH demand been addressed? What are the harms and barriers that accompany HRH demand modeling? This systematic review was performed following the PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analyses) statement. Relevant keywords were used in a thorough search of the PubMed/MEDLINE, SCOPUS, and Web of Science databases. A total of 2,599 papers were retrieved and evaluated according to their title and abstract. Of these, the full-text of 400 papers was analyzed, 53 of which successfully met the inclusion criteria in our study. While the topic's relevance is widespread, it still lacks a validated approach to model HRH demand adequately. The main characteristics of the applied methods are presented, such as their application complexity by health policymakers. Opportunities and orientations for further research are also highlighted.
RESUMO
Resumo A compreensão dos desequilíbrios entre a demanda e a oferta da mão de obra em saúde (MOS) é essencial para a melhoria dos resultados em saúde. A demanda por MOS, em particular, é bastante desafiante dada a falta de dados e aspetos metodológicos que ainda estão por abordar. Este estudo apresenta uma revisão sistemática da literatura procurando responder às seguintes questões Como tem sido abordada a demanda por MOS? Quais são as barreiras e limitações neste processo? A metodologia adotada baseou-se no PRISMA statement (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analyses). A pesquisa foi realizada nas bases de dados PubMed/MEDLINE, SCOPUS e Web of Science, usando palavras-chave relevantes. No total 2 599 artigos foram recolhidos e analisados de acordo com os respetivos títulos e resumos. O texto integral de 400 artigos foi alvo de análise, tendo sido selecionados 53 artigos com base em critérios pré-definidos. Apesar da relevância do tema, não existe, ainda, um método para modelar a procura por MOS validado pela literatura científica. Esta revisão, além de destacar oportunidades e apontar direções de investigação futura, apresenta as principais características da modelação da procura de MOS, como a sua aplicabilidade na ótica do utilizador (decisor político).
Subject(s)


Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Health Workforce Type of study: Prognostic study / Systematic reviews Limits: Humans Language: English Journal: Ciênc. Saúde Colet. (Impr.) Journal subject: Public Health Year: 2021 Type: Article Affiliation country: Portugal Institution/Affiliation country: Universidade de Aveiro/PT

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