Maltrato y acoso en la residencia de urología / Abuse and Harassment in Urology Residency Program

RESUMEN

Con respecto al trabajo titulado "Percepción de acoso o discriminación durante la residencia de urología en colombia",[1] cuyo objetivo era conocer la percepción de los residentes de urología de Colombia con respecto a la discriminación de género y al acoso laboral, verbal y sexual,[2] [3] se hacen las siguientes observaciones y apreciaciones teniendo en cuenta las conclusiones presentadas en el artículo en mención. Me parecen temerarias las conclusiones que sacaron los autores en este artículo sobre la percepción de acoso o discriminación durante la residencia en Colombia sin haberles dado las herramientas necesarias a los encuestados para definir lo que es acoso en las diferentes preguntas. Si en el artículo definen que es acoso laboral, en la encuesta de 12 preguntas, no se le da al entrevistado las definiciones de los ítems preguntados, ¿Cómo diferencian ellos acoso laboral de la exigencia laboral por ejemplo ?, ¿cómo diferencian acoso verbal de un llamado de atención por mal desempeño o por no dedicación a los pacientes?

ABSTRACT

With respect to the study entitled "Perception of harassment or discrimination during urology residency in Colombia",[1] whose objective was to determine the perception of urology residents in Colombia with respect to gender discrimination and labor, verbal and sexual harassment,[2] [3] the following observations and appreciations are made taking into account the conclusions presented in the article in question. The conclusions drawn by the authors of this article on the perception of harassment or discrimination during residence in Colombia without having given the necessary tools to the respondents to define harassment in the different questions seem to me to be reckless. If in the article they define harassment at work, in the 12-question survey, they do not give the interviewee the definitions of the items asked, how do they differentiate harassment at work from, for example, job demands, how do they differentiate verbal harassment from a reprimand for poor performance or lack of dedication to patients?