Maltrato Laboral en Urología: "Rompiendo la Cuarta Pared" / Workplace Abuse in Urology: "Breaking the Fourth Wall"

RESUMEN

Con respecto al artículo "Percepción de acoso o discriminación durante la residencia de urología en Colombia" publicado recientemente,[1] se abarca el tema del maltrato laboral como factor de riesgo para agotamiento al promover un ambiente laboral hostil. Los autores concluyen que dichos comportamientos tienen una alta frecuencia y afectan la calidad del trabajo, así como la salud mental de los individuos. Dichos hallazgos van de la mano de reportes previos, en los cuales, además del acoso laboral, se incluye el acoso sexual como un común denominador de todos los campos científicos, particularmente en la medicina. Hasta el 50% de las estudiantes informan haber sufrido acoso sexual, entendiéndose este como una serie de comportamientos verbales y no verbales que transmiten hostilidad, objetivación, exclusión o estatus de segunda clase sobre los miembros de un género, siendo las mujeres las más frecuentemente involucradas.[2] Aún cuando la afluencia de mujeres en el campo de la medicina ha venido en aumento, la profesión sigue estando fuertemente marcada por el género, con los hombres dominando especialidades técnicas e instrumentales como la cirugía,[3] por lo tanto se puede prestar para tales conductas al propiciar la tolerancia organizacional hacia dicho proceder.

ABSTRACT

With respect to the article "Perception of harassment or discrimination during urology residency in Colombia" published recently,[1] covers the topic of labor mistreatment as a risk factor for burnout by promoting a hostile work environment. The authors conclude that such behaviors have a high frequency and affect the quality of work, as well as the mental health of individuals. These findings are in line with previous reports, in which, in addition to workplace harassment, sexual harassment is included as a common denominator in all scientific fields, particularly in medicine. Up to 50% of female students report having suffered sexual harassment, understood as a series of verbal and nonverbal behaviors that convey hostility, objectification, exclusion, or second-class status over members of one gender, with women being the most frequently involved. [2] Although the influx of women into the medical field has been increasing, the profession remains strongly gendered, with men dominating technical and instrumental specialties such as surgery,[3] thus lending itself to such behaviors by fostering organizational tolerance of such behavior.