O potencial da mudança organizacional planejada na produção do conhecimento em enfermagem e saúde / El potencial del cambio organizacional planificado en la producción del conocimiento en enfermería y salud / Potential of planned organizational change in the production of knowledge in nursing and health

RESUMO

RESUMO O estudo teve como objetivo descrever a mudança organizacional planejada como referencial teórico-metodológico e sua aplicabilidade na produção do conhecimento em enfermagem e saúde. Reflexão teórica elaborada a partir de uma exploração assistemática da literatura e da experiência dos pesquisadores em realizar estudos utilizando esse referencial. A reflexão foi organizada articulando-se três principais eixos. No primeiro, discutiu-se o conceito de mudança organizacional, sua importância e desafios na área de saúde. O segundo apresentou a mudança organizacional planejada como método de pesquisa na produção do conhecimento e, por fim, o terceiro ressaltou os efeitos do uso da mudança organizacional no contexto da enfermagem e saúde. Conclui-se que a mudança organizacional planejada consiste em um referencial teórico-metodológico importante para o desenvolvimento de propostas de mudanças no campo da enfermagem e saúde, por ser capaz de promover empoderamento dos sujeitos, protagonismo coletivo e visão compartilhada,o que resulta em espaço para inovações.

RESUMEN

RESUMEN El estudio tuvo como objetivo describir el cambio organizacional planificado como referencial teórico-metodológico y su aplicabilidad en la producción del conocimiento en enfermería y salud. Reflexión teórica elaborada a partir de una exploración asistemática de la literatura y de la experiencia de los investigadores en realizar estudios utilizando este referencial. La reflexión fue organizada articulando tres principales ejes. En el primero, se discutió el concepto de cambio organizacional, su importancia y desafíos en el área de salud. El segundo presentó el cambio organizacional planificado como método de investigación en la producción del conocimiento y, por fin, el tercero señaló los efectos del uso del cambio organizacional en el contexto de la enfermería y salud. Se concluye que el cambio organizacional planificado consiste en un referencial teórico-metodológico importante para el desarrollo de propuestas de cambios en el campo de la enfermería y salud, por ser capaz de promover empoderamiento de los sujetos, protagonismo colectivo y visión compartida, resultando en espacio para innovaciones.

ABSTRACT

ABSTRACT The present study had the objective to describe planned organizational change as a theoretical-methodological framework and its applicability in the production of knowledge innursing and health.A theoretical reflection was developed based on an unsystematic analysis of literature and the experience of researchers in carrying out studies using this framework. The reflection was organized by coordinating three main axes. In the first one, the concept of organizational change, its importance, and the challenges it poses in the health area were discussed. The second presented planned organizational change as a research method to produce knowledge, and the third axis emphasized the effects of the use of organizational change in the nursing and health context. It was concluded that planned organizational change is an important theoretical-methodological framework to develop change proposals in the nursing and health field because it can promote people empowerment, collective protagonism, and shared vision, which results in space for innovation.