Nursing in Primary Health Care: association between leadership, psychological capital, and burnout implications / Enfermería en la Atención Primaria de Salud: relación entre liderazgo, capital psicológico e implicaciones en el burnout / Enfermagem na Atenção Primária à Saúde: associação entre liderança, capital psicológico e implicações no burnout

ABSTRACT

ABSTRACT Objectives: to verify the association between authentic leadership and burnout syndrome in Primary Health Care nursing professionals and analyze the relationship between positive psychological capital and burnout syndrome in subordinate nursing professionals. Methods: a field, descriptive-exploratory, cross-sectional study with a quantitative approach, developed with the nursing team, in Basic Health Units in the city of São Paulo, with the application of the sociodemographic questionnaires, Burnout Characterization Scale [Escala de Caracterização do Burnout], Authentic Leadership Questionnaire and Psychological Capital Questionnaire. Results: in leaders' perception, there was no evidence of significant associations between burnout and authentic leadership scales. There was a significant negative association of the burnout scale dimensions with the leadership dimensions regarding the subordinates. There was evidence of significant negative associations in the burnout scores with the scores of the psychological questionnaire dimensions. Conclusions: in nursing, burnout is associated with authentic leadership and psychological capital.

RESUMEN

RESUMEN Objetivos: verificar relación entre liderazgo auténtico y síndrome de burnout en profesionales de enfermería de la Atención Primaria de Salud y analizar relación entre capital psicológico positivo y síndrome de burnout en profesionales de enfermería liderados. Métodos: estudio de campo, descriptivo-exploratorio, transversal, de abordaje cuantitativo, desarrollado con el grupo de enfermería, en Unidades Básicas de Salud de São Paulo, con aplicación de encuestas sociodemográfica, Escala de Caracterización del Burnout, Authentic Leadership Questionnaire y Psychological Capital Questionnaire. Resultados: en la percepción de los líderes, no hubo evidencias de relaciones significantes entre las escalas del burnout con liderazgo auténtico. Con relación a liderados, observado relación negativa significante de las dimensiones del burnout con las dimensiones del liderazgo. En las relaciones de los escores del liderazgo con escores de las dimensiones del capital psicológico, observado evidencias de relaciones negativas significantes. Conclusiones: en la enfermería, burnout está relacionado con liderazgo auténtico y capital psicológico.

RESUMO

RESUMO Objetivos: verificar a associação entre liderança autêntica e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem da Atenção Primária à Saúde e analisar a relação entre capital psicológico positivo e síndrome de burnout em profissionais de enfermagem liderados. Métodos: estudo de campo, descritivo-exploratório, transversal, de abordagem quantitativa, desenvolvido com a equipe de enfermagem, em Unidades Básicas de Saúde do município de São Paulo, com aplicação dos questionários sociodemográfico, Escala de Caracterização do Burnout, Authentic Leadership Questionnaire e Psychological Capital Questionnaire. Resultados: na percepção dos líderes, não houve evidências de associações significantes entre as escalas de burnout e liderança autêntica. Com relação aos liderados, observou-se associação negativa significante das dimensões da escala de burnout com as dimensões de liderança. Nas associações dos escores de burnout com escores do questionário de capital psicológico, observaram se evidências de associações negativas significantes. Conclusões: na enfermagem, o burnout está associado com liderança autêntica e capital psicológico.