Adaptation and evidence of validity of the Corporate Ethical Virtues Scale in Brazil: A measure of ethical culture in organisations / Adaptación y evidencias de validez de la Escala de Virtudes Éticas Corporativas en Brasil: una medida de la cultura ética en las organizaciones
Rev. latinoam. psicol
; Rev. latinoam. psicol;54: 23-32, ene.-dic. 2022. tab
Article
in En
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LILACS-Express
| LILACS
| ID: biblio-1409656
Responsible library:
CO304.1
ABSTRACT
Abstract Introduction:
Ethical culture stands out as an important variable in comprehending ethical norms and ethical behaviour at work. The Corporate Ethical Virtues (CEV) Scale is a widely used measure of ethical culture in organisations. This study aimed to adapt and validate the CEV Scale to a Brazilian context.Method:
In Study 1 (n = 1.219), the CEV Scale was translated and adapted, the reliability and the internal structure were tested and the discriminant validity of ethical climate measures was demonstrated. In Study 2 (n = 635), measurement invariance in two groups was demonstrated, and there was evidence of validity based on the relationships with related constructs.Results:
The results indicated that the Brazilian version of the CEV Scale showed reasonable psychometric properties and provided evidence of convergent and discriminant validity.Conclusion:
This measure can be used by managers and consultants to diagnose ethical organisational culture.RESUMEN
Resumen Introducción:
La cultura ética se destaca como una variable importante para comprender las normas y el comportamiento éticos en el trabajo. La escala de virtudes éticas corporativas (CEV) es una medida de cultura ética organizacional ampliamente utilizada. El objetivo de este estudio fue adaptar y validar la escala CEV de cultura ética al entorno brasileño.Método:
En el estudio 1 (n = 1.219), la Escala CEV fue traducida y adaptada, se probaron la confiabilidad y la estructura interna y se demostró la validez discriminante de las medidas de clima ético. En el estudio 2 (n = 635), se demostró la invariancia de medición en dos grupos y hubo evidencia de validez basada en las relaciones con constructos relacionados.Resultados:
Los resultados indicaron que la versión brasileña de la escala CEV mostró propiedades psicométricas razonables y proporcionó evidencia de validez convergente y discriminante.Conclusión:
Esta medida puede ser utilizada por gerentes y consultores para diagnosticar la cultura organizacional ética.
Full text:
1
Index:
LILACS
Country/Region as subject:
America do sul
/
Brasil
Language:
En
Journal:
Rev. latinoam. psicol
Journal subject:
Medicina
/
PSICOLOGIA
/
Sa£de Mental
/
Transtornos Mentais
Year:
2022
Type:
Article
/
Project document