O contexto de trabalho, custo humano e adoecimento do enfermeiro da estratégia saúde da família / The work context, human cost and illness of the nurse of family health strategy

RESUMO

A pesquisa teve como objeto o contexto de trabalho, o custo humano e adoecimento do enfermeiro da Estratégia Saúde da Família. O estudo teve como objetivos geral descrever o contexto de trabalho, custo humano e adoecimento dos enfermeiros na Estratégia Saúde da Família. E como objetivos específicos identificar a prevalência de adoecimento entre enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família; analisar a associação entre o adoecimento e o perfil sociodemográfico dos enfermeiros da Estratégia Saúde da Família; discutir a correlação entre o adoecimento, o contexto de trabalho e o custo humano no trabalho dos enfermeiros na Estratégia Saúde da Família. Estudo com 116 enfermeiros, realizado em unidades básicas de saúde das AP 1.0 e 2.2 do município do Rio de Janeiro. A coleta de dados ocorreu entre os meses de janeiro e abril de 2018. Para a coleta de dados foram utilizados um questionário para caracterização sociodemográfica; a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho ­ EACT; Escala de Custo Humano no Trabalho ­ ECHT e a Escala de A ­ EADRT. A consistência interna das escalas mostrou fidedignidade com valores entre 0,888 e 0,943. Os dados foram organizados, processados e analisados com o auxílio do programa Statistical Package for the Social Science (SPSS), versão 21.0. Com relação ao Contexto de Trabalho, verificou-se avaliação grave para a Organização do Trabalho, crítica para Relações Socioprofissionais e para Condições de Trabalho. Quanto ao Custo Humano no Trabalho, identificou-se avaliações satisfatórias para o Custo Afetivo e críticas para o fator Custo Cognitivo e Custo Físico o que contribuiu moderadamente para o adoecimento do trabalhador. Sobre as associações, foram identificados como fatores associados ao adoecimento em enfermeiros tempo de treinamento na ESF, afastamentos por doença relacionada ao trabalho, Organização do Trabalho, Custo Cognitivo. Os resultados permitiram concluir que o Contexto de Trabalho não é totalmente favorável ao trabalhador, sendo a Organização do Trabalho com classificação de risco grave e crítica para adoecimento. O Custo Humano no Trabalho, parece com classificação de risco na maioria satisfatória para o custo físico e custo afetivo, sendo o custo cognitivo com classificação de risco grave em sua maioria. E nos Danos Relacionados ao Trabalho, os Danos Físicos foram os que mais contribuem para o adoecimento dos enfermeiros. Ressalta-se que a classificação grave e crítica na maioria dos itens da amostra deve ser considerada como preocupante, reforçando a necessidade de intervenções de promoção da saúde e prevenção de adoecimentos junto a este grupo de trabalhadores.

ABSTRACT

The research had as object the work context, the human cost and illness of the nurse of the Family Health Strategy. The study had a general objective: to describe the work context, human cost and illness of nurses in the Family Health Strategy; to identify the prevalence of illness among nurses who work in the Family Health Strategy. And specific objectives: to analyze the association between illness and the sociodemographic profile of the nurses of the Family Health Strategy; to discuss the correlation between illness, work context and human cost in nurses' work in the Family Health Strategy. Study with 116 nurses, carried out in basic health units of AP 1.0 and 2.2 in the city of Rio de Janeiro. Data collection took place between January and April 2018. Data were collected using a questionnaire for sociodemographic characterization; the Work Context Assessment Scale - EACT; Human Cost at Work Scale - ECHT and the Work-Related Damage Assessment Scale - EADRT. The internal consistency of the scales showed reliability with values between 0.888 and 0.943. The data were organized, processed and analyzed with the help of the Statistical Package for Social Science (SPSS), version 21.0. Regarding the Work Context, there was a serious evaluation for the Work Organization, critical for Socioprofessional Relations and for Working Conditions. Regarding the Human Cost at Work, satisfactory evaluations for the Affective Cost were identified and critical for the Cognitive Cost and Physical Cost factor, which contributed moderately to the sickness of the worker. Regarding the associations, they were identified as factors associated with sickness in nurses training time in the FHS, departures due to work related illness, Work Organization, Cognitive Cost. The results allowed to conclude that the Work Context is not totally favorable to the worker, being the work organization with several and critical risk classification for illness. The human cost at work, seems to have a risk classification that is most satisfactory for the physical cost and affective cost, being the cognitive cost with a several risk classification for the most part. And in Work-Related Injuries, Physical Damage contributed the most to the sickness of nurses. It should be emphasized that the severe and critical classification in most of the items in the sample should be considered as a concern, reinforcing the need for interventions to promote health and prevention of illness among this group of workers.

RESUMEN

La investigación tuvo como objeto el contexto laboral, el costo humano y enfermedad de la enfermera de la Estrategia de Salud Familiar. El estudio tuvo como objetivo general describir el contexto de trabajo, costo humano y la enfermedad de los enfermeros en la Estrategia Salud de la Familia. Objetivos especificos identificar la prevalencia de enfermedad entre enfermeros que actúan en la Estrategia Salud de la Familia; analizar la asociación entre la enfermedad y el perfil sociodemográfico de los enfermeros de la Estrategia Salud de la Familia; discutir la correlación entre la enfermedad, el contexto de trabajo y el costo humano en el trabajo de los enfermeros en la Estrategia Salud de la Familia. Estudio con 116 enfermeros, realizado en unidades básicas de salud de las AP 1.0 y 2.2 del municipio de Río de Janeiro. La recolección de datos ocurrió entre los meses de enero y abril de 2018. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario para caracterización sociodemográfica; la Escala de Evaluación del Contexto de Trabajo - EACT; Escala de Costo Humano en el Trabajo - ECHT y la Escala de Evaluación de los Daños Relacionados al Trabajo - EADRT. La consistencia interna de las escalas mostró fiabilidad con valores entre 0,888 y 0,943. Los datos fueron organizados, procesados y analizados con la ayuda del programa Statistical Package for the Social Science (SPSS), versión 21.0. Con respecto al Contexto de Trabajo, se verificó una evaluación grave para la Organización del Trabajo, crítica para Relaciones Socioprofesionales y para Condiciones de Trabajo. En cuanto al Costo Humano en el Trabajo, se identificaron evaluaciones satisfactorias para el Costo Afectivo y crìticas para el factor Costo Cognitivo y Costo Físico lo que contribuyó moderadamente a la enfermedad del trabajador. En las asociaciones, fueron identificados como factores asociados a la enfermedad en enfermeros tiempo de entrenamiento en la ESF, alejamientos por enfermedad relacionada al trabajo, Organización del Trabajo, Costo Cognitivo. Los resultados permitieron concluir que el Contexto de Trabajo no es totalmente favorable al trabajador, siendo la Organización del Trabajo con classificación de riesgo grave y crítico de enfermedad. El costo humano en el trabajo parece tener una classificación de riesgo que es principalmente satisfactoria para el costo físico y el costo afectivo, siendo el costo cognitivo con una classificación de riesgo severa en su mayor parte. Y en los Daños Relacionados al Trabajo, los Daños Físicos fueron los que más contribuyen a la enfermedad de los enfermeros. Se resalta que la clasificación grave y crítica en la mayoría de los ítems de la muestra debe ser considerada como preocupante, reforzando la necesidad de intervenciones de promoción de la salud y prevención de enfermas junto a este grupo de trabajadores.