Absenteísmo-doença no serviço público municipal da Prefeitura Municipal de Vitória / Sickness-absenteeism among municipal civil servants in Vitória, Brazil

RESUMO

Contexto: O conhecimento sobre as doenças que levam ao afastamento laboral constitui uma ferramenta importante para a elaboração de medidas que possam tornar o ambiente de trabalho mais seguro e agradável para o trabalhador, reduzindo o índice de absenteísmo-doença. Objetivo: Estudar as causas de absenteísmo-doença entre os servidores públicos da Prefeitura Municipal de Vitória (Espírito Santo, Brasil) no ano de 2012. Métodos: Estudo epidemiológico retrospectivo e descritivo. Os dados foram fornecidos pelo Serviço de Medicina Ocupacional da Prefeitura Municipal de Vitória. Resultados: As doenças dos aparelhos respiratório e osteomuscular e do tecido conjuntivo foram as principais causas de absenteísmo-doença entre os servidores municipais em 2012. No período avaliado, foram concedidas 14.271 licenças para tratamento de saúde com duração média de 10,2 dias. O percentual de absenteísmodoença encontrado foi de 4,79%. Conclusão: Este trabalho demonstrou que as doenças dos aparelhos respiratório e osteomuscular e do tecido conjuntivo foram as principais causas de absenteísmo-doença no serviço público da Prefeitura Municipal de Vitória.

ABSTRACT

Context: Knowing the diseases that lead to leave of absence is important for the development of measures capable of creating the conditions for a safer and more pleasant working environment for the workers, which may reduce sickness-absenteeism index. Objective: To identify the causes of sickness-absenteeism among municipal civil servants in Vitória (Espírito Santo, Brazil) in 2012. Methods: This is a descriptive and retrospective epidemiological study based on information disclosed by the Office of Occupational Medicine of the municipal government of Vitória. Results: Respiratory, musculoskeletal, and connective tissue disorders were the main causes of absenteeism among civil servants in 2012. During this period, 14,271 sick leaves were granted, with an average duration of 10.2 days. The percentage of absenteeism found was 4.79%. Conclusion: The main causes of sickness-absenteeism among municipal civil servants in Vitória were diseases of the respiratory and musculoskeletal systems and connective tissue.