Percepções de candidatos a vagas de emprego sobre o processo de seleção de pessoal / Job applicants' perceptions about the personnel selection process

RESUMO

Este estudo teve como objetivo identificar as percepções de candidatos a vagas de emprego sobre o processo de seleção de pessoal. A pesquisa teve caráter descritivo exploratório de cunho qualitativo e foram realizadas entrevistas semi-estruturadas, com o intuito de obter maior abertura e profundidade para questões que pudessem surgir. Participaram sete pessoas que haviam passado por algum processo seletivo para cargos de nível não operacional, com idade acima de 22 anos, e que estavam cursando ensino superior ou já o tivessem concluído, outro critério de inclusão relevante para a pesquisa foi que no momento da coleta de dados os participantes deveriam estar desempregados. O processo seletivo foi considerado uma maneira de se adquirir experiência e de saber se portar em outras seleções.Ainda, foi tido como uma maneira do participante se conhecer melhor, sendo considerado como uma fonte de aprendizado tanto profissional quanto pessoal, tendo consequências positivas e negativas na vida do indivíduo. No entanto, o retorno sobre o resultado da aprovação ou não do candidato foi tido como uma informação necessária e indispensável a ser repassada aos participantes pela empresa.

ABSTRACT

The objective of this study was to identify the perceptions of candidates for job vacancies over the personnel selection process. The research was qualitative exploratory descriptive character and semi-structured interviews were carried out, in order to obtain greater openness and depth to questions that could arise. Participated seven people who had undergone a selection process for positions of non-operational level, over the age of 22, and who were attending higher education or had already completed it, another relevant inclusion criterion for the research was that at the time of collection participants should be unemployed. The selective process was considered as a way to gain experience and to know how to behave in other selections. Yet, it was considered as a way for the participant to know each other better, being considered as a source of learning both professional and personal, having positive and negative consequences in the individual's life. However, the return on the result of the approval or not of the candidate was considered as necessary and indispensable information to be passed on to the participants by the company.