Functional capacity associated with work ability in older university staff employed by the state / Capacidade funcional associada à capacidade para o trabalho em servidores idosos universitários

ABSTRACT

Abstract Introduction: The increase in numbers of older adults in the workplace and in the number of years they spend in work prior to retiring has challenged health professionals to provide enable health conditions such that they may undertake occupational activity. Objective: To analyze the variables for functional ability, associated with work ability, in older adults who were government employees at a university. Methods: A cross-sectional design, with older workers aged 60 years old or over, located in different university centers and departments. A structured sociodemographic questionnaire was used to characterize the sample, and the Work Ability Index was used as an outcome variable for the associations, using the Timed Up and Go test, the handgrip strength test, the walking speed test and the chair sit to stand test. The Chi-squared test and Pearson correlation coefficient were used in the statistical analysis. The association of the factors of functional capacity was based on the odds ratio and 95% confidence interval, calculated using the Logistic Regression Model, as part of the SPSS statistical package for Windows. Results: A total of 258 staff participated in the investigation, with men (57.7%) and a lower age range (60 to 62 years old) predominating. Women differed in relation to falls after the age of 60 (p = 0.007) and in the last 12 months (p = 0.017). The mean Work Ability Index was 39.70 ± 5.64 points and a statistical association was ascertained between performance in the chair sit to stand test (OR = 2.26; p = 0.043). Muscle strength (r = 0.72; p < 0.000) and the chair sit to stand test (r = 0.73; p < 0.000) showed excellent correlation with work ability. Conclusion: The variables for functional capacity were associated with work ability.

RESUMO

Resumo Introdução: O aumento e permanência no mundo do trabalho pelos idosos têm desafiado profissionais de saúde em proporcionar condições de saúde para realização da atividade ocupacional. Objetivo: Analisar as variáveis de capacidade funcional associadas à capacidade para o trabalho em idosos servidores públicos de uma universidade. Métodos: Delineamento transversal, com trabalhadores idosos de 60 anos ou mais, locados em diferentes centros e setores universitários. Foi utilizado um questionário sociodemográfico estruturado para caracterizar a amostra, o índice de capacidade para o trabalho como variável de desfecho para as associações com Timed Up and Go, força de preensão manual, velocidade de marcha e tese de sentar e levantar da cadeira. Na análise estatística foi utilizado o teste Qui-quadrado e coeficiente de correlação de Pearson. A associação dos fatores da capacidade funcional baseou-se na odds ratio e intervalo de confiança 95%, estimada pelo Modelo de Regressão Logística, por meio do pacote estatístico SPSS para Windows. Resultados: Participaram da investigação 258 servidores, predominando o sexo masculino (57,7%) e de menor faixa etária (60 a 62 anos). As mulheres diferiram em relação às quedas após 60 anos (p = 0,007) e últimos 12 meses (p = 0,017). O Índice de Capacidade para o Trabalho médio foi de 39,70 ± 5,64 pontos e verificou-se associação estatística com desempenho no teste de sentar e levantar da cadeira (OR = 2,26; p = 0,043). A força muscular (r = 0,72; p < 0,000) e o teste de sentar e levantar (r = 0,73; p < 0,000) apresentaram ótima correlação com capacidade de trabalho. Conclusão: As variáveis de capacidade funcional estiveram associadas à capacidade de trabalho.