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Burnout and nursing work environment in public health institutions / Burnout y el ambiente de trabajo de los enfermeros en instituciones públicas de salud / Burnout e ambiente de trabalho de enfermeiros em instituições públicas de saúde
Nogueira, Lilia de Souza; Sousa, Regina Márcia Cardoso de; Guedes, Erika de Souza; Santos, Mariana Alvina dos; Turrini, Ruth Natalia Teresa; Cruz, Diná de Almeida Lopes Monteiro da.
  • Nogueira, Lilia de Souza; Universidade de São Paulo. School of Nursing. Department of Medical-Surgical Nursing. São Paulo. BR
  • Sousa, Regina Márcia Cardoso de; Universidade de São Paulo. School of Nursing. Department of Medical-Surgical Nursing. São Paulo. BR
  • Guedes, Erika de Souza; Universidade de São Paulo. School of Nursing. Department of Medical-Surgical Nursing. São Paulo. BR
  • Santos, Mariana Alvina dos; Universidade de São Paulo. School of Nursing. Department of Medical-Surgical Nursing. São Paulo. BR
  • Turrini, Ruth Natalia Teresa; Universidade de São Paulo. School of Nursing. Department of Medical-Surgical Nursing. São Paulo. BR
  • Cruz, Diná de Almeida Lopes Monteiro da; Universidade de São Paulo. School of Nursing. Department of Medical-Surgical Nursing. São Paulo. BR
Rev. bras. enferm ; 71(2): 336-342, Mar.-Apr. 2018. tab
Article in English | LILACS, BDENF | ID: biblio-898435
ABSTRACT
ABSTRACT

Objective:

to identify associations between the Burnout domains and the characteristics of the work environment.

Method:

cross-sectional study with 745 nurses from 40 public health institutions in São Paulo. Nursing Work Index-Revised (NWI-R) and Maslach Burnout Inventory were used. Similar institutions according to NWI-R were grouped by clustering and the Anova and Bonferroni tests were used in the comparative analyzes.

Results:

there was significant and moderate correlation between emotional exhaustion and autonomy, control over the environment and organizational support; between reduced personal accomplishment, autonomy and organizational support; and between depersonalization and autonomy. The group that presented the worst conditions in the work environment differed on emotional exhaustion from the group with most favorable traits.

Conclusion:

emotional exhaustion was the trait of Burnout that was more consistently related to the group of institutions with more unfavorable working conditions regarding autonomy, organizational support and control over the environment.
RESUMEN
RESUMEN

Objetivo:

identificar asociaciones entre los dominios de Burnout y las características del ambiente de trabajo.

Método:

estudio transversal entre 745 enfermeros de 40 instituciones públicas de salud de São Paulo. Se utilizaron, la Escala Adaptada del Entorno de Práctica Enfermera (Nursing Work Index-Revised, NWI-R) y el cuestionario Maslach Burnout Inventory. Se agruparon instituciones semejantes por el método de Cluster, según la NWI-R y se aplicaron las pruebas Anova y Bonferroni en los análisis comparativos.

Resultados:

hubo correlación significativa y moderada entre agotamiento emocional y autonomía, control sobre el ambiente y soporte organizacional; baja realización personal y autonomía y soporte organizacional; despersonalización y autonomía. El grupo que presentó las peores condiciones de ambiente de trabajo se diferenció del que tuvo los atributos más favorables con relación al agotamiento emocional.

Conclusión:

el agotamiento emocional fue la característica de Burnout que se relacionó de forma más constante con el grupo de instituciones en condiciones de trabajo más desfavorables respecto a la autonomía, soporte organizacional y control sobre el ambiente.
RESUMO
RESUMO

Objetivo:

identificar associações entre os domínios do Burnout e as características do ambiente de trabalho.

Método:

estudo transversal com 745 enfermeiros de 40 instituições públicas de saúde de São Paulo. Nursing Work Index-Revised (NWI-R) e Maslach Burnout Inventory foram utilizados. Instituições semelhantes, segundo NWI-R, foram agrupadas pelo método de Cluster e os testes Anova e Bonferroni foram aplicados nas análises comparativas.

Resultados:

houve correlação significativa e moderada entre exaustão emocional e autonomia, controle sobre o ambiente e suporte organizacional; baixa realização pessoal e autonomia, e suporte organizacional; despersonalização e autonomia. O grupo que apresentou as piores condições de ambiente de trabalho diferiu do que teve os mais favoráveis atributos quanto à exaustão emocional.

Conclusão:

a exaustão emocional foi o traço do Burnout que se relacionou de forma mais constante com o grupo de instituições com condições mais desfavoráveis de trabalho quanto à autonomia, suporte organizacional e controle sobre o ambiente.
Subject(s)


Full text: Available Index: LILACS (Americas) Main subject: Burnout, Professional / Public Health / Workplace / Job Satisfaction Type of study: Etiology study / Observational study / Prevalence study / Prognostic study / Qualitative research / Risk factors Limits: Adult / Female / Humans / Male Country/Region as subject: South America / Brazil Language: English Journal: Rev. bras. enferm Journal subject: Nursing Year: 2018 Type: Article Affiliation country: Brazil Institution/Affiliation country: Universidade de São Paulo/BR

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