Procesos de desarrollo del talento humano en una clínica de especialidades de Pasto, Colombia / Human talent development processes in a specialty clinic in Pasto, Colombia
Univ. salud
;
20(1): 26-36, ene.-abr. 2018. tab, graf
Article
in Spanish
| LILACS, COLNAL
| ID: biblio-904683
RESUMEN
Resumen Introducción:
Los trabajadores en la organización desempeñan un papel fundamental en el cumplimiento de los objetivos corporativos, en ese sentido, es importante identificar los procesos de desarrollo de talento humano en el sector salud puesto que éstos contribuyen en el desarrollo humano y organizacional.Objetivo:
Se caracterizó los procesos de desarrollo de talento humano capacitación, calidad de vida laboral, salud laboral, clima organizacional y evaluación de desempeño en una clínica de especialidades de la ciudad de Pasto- Colombia. Materiales ymétodos:
El estudio se abordó desde el paradigma cuantitativo de tipo descriptivo con una muestra de 211 colaboradores. Se construyó la escala denominada "Percepción de los procesos de desarrollo del talento humano", cuyo alfa de Cronbach fue de 0,97.Resultados:
Se encontraron diferencias estadísticamente significativas en la categoría de capacitación (en las subcategorías detección de las necesidades, plan y programas, evaluación de la capacitación, seguimiento), calidad de vida laboral (en las subcategorías significado del trabajo, compromiso laboral) y evaluación de desempeño (en las subcategorías métodos y resultados).Conclusiones:
Se reconoce la necesidad de continuar fortaleciendo los procesos de capacitación, calidad de vida laboral y evaluación de desempeño.ABSTRACT
Abstract Introduction:
Workers in the organization play a fundamental role in meeting the corporate objectives. In this sense, it is important to identify the processes of human talent development in the health sector since they contribute to human and organizational development.Objective:
The processes of human talent development training, quality of work life, occupational health, organizational climate and performance evaluation were characterized in a specialty clinic in the city of Pasto, Colombia. Materials andmethods:
The study was addressed from the quantitative paradigm of descriptive type with a sample of 211 collaborators. The scale called "perception of human talent development processes" was built, whose Alfa de Cronbach was 0.97.Results:
The results were systematized in the statistical program IBM SPSS statistics. Statistically significant differences were found in the training category (in the categories of needs detection, plan and programmes, training evaluation and follow-up), quality of working life (in the sub-categories meaning of work and labor commitment) and performance evaluation (in the subcategories methods and results).Conclusions:
The need to continue strengthening the processes of training, quality of work life and evaluation of performance is recognized.
Full text:
Available
Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Work Performance
Limits:
Humans
Country/Region as subject:
South America
/
Colombia
Language:
Spanish
Journal:
Univ. salud
Journal subject:
Medicine
/
Delivery of Health Care
Year:
2018
Type:
Article
Affiliation country:
Colombia
Institution/Affiliation country:
Universidad de Nariño/CO
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