A relação da Síndrome de Burnout com os profissionais de enfermagem: revisão integrativa / The relationship between Burnout Syndrome and nursing professionals: integrative review

RESUMO

Objetivou-se identificar a ocorrência da Síndrome de Burnout no profissional de enfermagem. Trata-se de uma revisão integrativa, utilizando os descritores enfermagem, esgotamento profissional e Saúde do Trabalhador. Por meio da análise dos resultados, constatou-se que as características do ambiente de trabalho, individuais e da profissão favorecem o desenvolvimento da doença. Os profissionais de enfermagem precisam buscar informações e conhecimentos acerca da doença a fim de promovera prevenção, assim como os gestores precisam lançar metas eficazes, incluindo os métodos de redução da carga horária, a melhoria nos recursos humanos e materiais, o plano de salário compatível, além da educação permanente.

ABSTRACT

The aim of this study was to identify the occurrence of Burnout Syndrome in nursing professionals. This is anintegrative review, using the descriptors nursing, professional exhaustion and Worker’s Health. Through the analysis of theresults, it was verified that the characteristics of the work environment, individual and of the profession favor the development of the disease. Nursing professionals need to seek information and knowledge about the disease in order to promote prevention,just as managers need to set effective goals, including methods of reducing workload, improving human and material resources,a compatible salary plan, besides the permanent education.

RESUMEN

Se objetivó identificar la ocurrencia del Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería. Se trata de una revisión integrativa, utilizando los descriptores enfermería, agotamiento profesional y salud del trabajador. Por medio del análisisde los resultados, se constató que las características del ambiente de trabajo, individuales y de la profesión favorecen el desarrollo de la enfermedad. Los profesionales de enfermería necesitan buscar información y conocimientos sobre la enfermedad para promover la prevención, así como los gestores deben lanzar metas eficaces, incluyendo los métodos de reducción de la carga horaria, la mejora en los recursos humanos y materiales, el plan de salario compatible además de la educación permanente.