La gestión del trabajo en América Latina y el Caribe: tensiones y conciliación entre "el programa viejo y el programa nuevo" / Labor management in Latin America and the Caribbean: tensions and reconciliation between "the old program and the new program"

RESUMEN

El presente estudio trata de las tendencias de la gestión del trabajo en el sector público de la salud, tomando como base las experiencias de los países de América Latina y el Caribe. Estas experiencias representan una tentativa de proteger el derecho de los trabajadores, al mismo tiempo que tratan de reducir los conflictos con las instituciones y los usuarios, en un ámbito de inestabilidad cada vez mayor. Se parte del análisis de la forma en que los cambios de la relación entre el Estado, la sociedad y la economía en los años noventa impusieron en la gestión del trabajo en la salud áreas de intersección de tres programas el primero, o programa "antiguo", tiene que ver con las cuestiones producto de un sistema de gestión del trabajo "tradicional" o "weberiano", basado en un modelo estable de relación y protección del trabajo. El segundo, programa "nuevo" o programa flexible, corresponde al modelo reglamentario que se caracteriza por la flexibilidad de las relaciones de trabajo y empleo. El tercer programa representaría las cuestiones que ha acarreado la globalización, por ejemplo, la inmigración profesional y los acuerdos internacionales de certificación profesional. El programa actual acrecentaría, así, los antiguos problemas de gestión del trabajo en el campo de la salud, los nuevos problemas que han sobrevenido a causa de la globalización y las reformas sectoriales. (AU)