Alimentação de crianças de 6 a 12 meses filhos de mulheres em trabalho formal na Grande São Paulo

RESUMO

Introdução: São Paulo é hoje uma metrópole onde a inserção da mulher no mercado como mãe e lactante, necessita ser mais bem documentada e analisada. Embora grande número de empresas obedeçam às leis trabalhistas oferecendo os benefícios que as mulheres trabalhadoras tem direito, poucas são as que oferecem creche no local de trabalho – condição ideal para a mulher seguir amamentando mesmo após a volta ao emprego. Objetivos: analisar as práticas de alimentação infantil e as dificuldades encontradas pelas mulheres que trabalham em empresas com creche e que estão amamentando, assim como suas opiniões sobre a legislação trabalhista. Metodologia: através de corte transversal examinou-se uma população de mulheres empregadas em regime trabalhista CLT com filhos na creche da empresa na faixa etária entre seis e doze meses, em 12 empresas. Utilizou-se um questionário estruturado e auto-aplicado pelas mães. Resultados: dos 105 casos analisados os dados revelaram que a prevalência do AM foi de65,7%. Das que desmamaram cerca de » alegaram que o bebê não quis mais mamar, e 20% que a mamadeira levou ao desmame. As mulheres que trabalham até 8 horas diárias amamentam mais e quando utilizam o transporte para o seu deslocamento diário, também. Neste grupo de crianças ter nascido de parto normal, não introduzir chupeta nem mamadeira favoreceu a duração da amamentação. Apesar do anseio pelo aumento do tempo de licença maternidade para seis meses, existe muita dúvida se este aumento levaria a mais desemprego para a mulher. Mostrou-se também que a licença paternidade foi importante no pós-parto para a mulher. Conclusão: observamos que o desmame já se inicia antes da criança entrar na creche, o que mostra que há outros fatores, tanto relacionados à empresa como a outras questões que interferem na manutenção da amamentação entre mulheres trabalhadoras.