Calidad de vida laboral percibida en médicos de consulta externa del Hospital Regional del Norte del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), San Pedro Sula, Cortés, Honduras. Mayo-Junio 2012

RESUMEN

Este estudio tiene como objetivo determinar el nivel de calidad de vida laboral(CVL) percibida por el Médico Asistencial que trabaja en la Consulta Externa del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), así como describir los indicadores de CVL calificados por los médicos de acuerdo a cuestionarios decalificación de Clima Organizacional (CO)(Escala Ordinal 1 al 5) y Calidad de Vida Profesional (CVP-35)(Calificación cuantitativa del 1-10 o en categorías). La mayor parte del grupo estaba entre la 4-5ª década de la vida, de predominio masculino, con buena opinión sobre su situación laboral independientemente de la categoría académica. La calificación obtenida para nivel de satisfacción con Clima Organizacional de la Institución fue Moderada (3.07+/-0.71) y para nivel desatisfacción con la Calidad de Vida Profesional en la insitución la calificación fue Moderada satisfacción (6.7+/-2.17). Los indicadores con peor calificación fueronTrabajo en Equipo (2.9+/-0.59), Cohesión (2.6+/-0.86) y Apoyo Directivo (6.6+/-1.39). Los indicadores con mejor calificación obtenida fueron Compromiso con lainstitución (3.6+/- 0.387), Motivación para trabajar en la institución (8.7(+/-1.27). El78.5% calificó la CVL como muy satisfactoria/satisfactoria la calidad del climalaboral en la institución. Se recomienda enfáticamente el diseño e implementación de plan de reforzamiento de indicadores con baja calificación y programa demonitoreo de indicadores de CVL en la consulta externa.