Trabajo remunerado y maternidad / Salaried employment and maternity
Perinatol. reprod. hum
;
4(1): 17-22, ene.-mar. 1990. ilus, tab
Article
in Spanish
| LILACS
| ID: lil-102355
RESUMEN
En un grupo de mujeres que realizaban o habían realizado trabajo remunerado, se exploró con qué frecuencia al establecerse la relación laboral se les impusieron restricciones o condicionantes para su función reproductiva. Una de cada tres mujeres se enfrentaron a ese hecho. Hipotéticamente se esperaba un mayor número de restricciones entre quienes tienen condiciones desventajosas dentro del mercado laboral; sin embargo hubo mayor referencia de restricciones en mujeres con actividades calificadas, estabilidad en el empleo y seguridad social. Esto permite suponer que los empleadores cuando se ven obligados a brindar más prestaciones, establecen desde el ingreso restricciones precisas y por otra parte a quienes no se les plantean explícitamente restricciones, las condiciones mismas de establecimiento de la relación laboral las limita en tanto ni adquieren permanencia estable en el trabajo y se elude otorgarles la protección de la seguridad social, lo que a su vez probablemente influye en que no se tenga un control adecuado en caso de gestación.
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Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Social Security
/
Women, Working
/
Labor Relations
/
Working Conditions
Language:
Spanish
Journal:
Perinatol. reprod. hum
Journal subject:
Perinatology
/
REPRODUCAO
Year:
1990
Type:
Article
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