Administración de personal

RESUMEN

En este libro más de la mitad del texto se dedica a las ciencias del comportamiento, entérminos tanto teóricos como de aplicación. Así pues, las ciencias de la conducta están consideradas en el contexto del manejo de los recursos humanos en una organización como parte del sistema administrativo total. También se dideca más atención a los procesos básicos de personal implicados en la adquisición, desarrollo y mantenimiento de estos recursos humanos, incluyendo los relativos a la selección, entrenamiento, motivación y remuneración de los empleados y en la conservación de las relaciones con sus sindicatos. Estos procesos se discuten no sólo bajo el punto de vista de la investigación y de la experiencia en el campo administrativo, sino también en términos de lo que se considera ser una práctia efectiva a la luz de teorías contemporáneas de las ciencias del comportamiento