Etica de la evaluación de "honestidad" en los procesos de búsqueda y selección de personal / Ethics of \"honesty\" evaluation in the process of personnel search and selection

RESUMEN

Este trabajo se propone reseñar brevemente la historia de la evaluzación psicológica y reflexionar sobre un aspecto relevante en la evaluación de candidatosa puestos de trabajo el de las actitudes en la realización de pruebas psicológicas. Esto implica aceptar que hay respuestas que resultan visiblemente más aceptables que otras. En este contexto queda inscripto el tema de la búsqueda y selección de personal, y el de la evaluación -compleja y criticada- de una variable tan pluricondicionada como la "honestidad". El desafío es reducir los márgenes de error sin menoscabar esta necesidad de evaluación que el mercado exige a los selectores de personal. El cuestionamiento que surge es doble. Por una parte, desde el punto de vista científico, si esposible o no "medir" la honestidad de las personas; por otra, desde el punto de vista ético, si hay quienes puedan tener la autoridad de concluir que alguien posee o no la cualidad de la honestidad