Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional / Value priorities as predictors of organizational commitment
Psicol. teor. pesqui
;
17(1): 27-35, jan.-abr. 2001. tab, graf
Article
in Portuguese
| LILACS
| ID: lil-307946
RESUMO
Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organizaçäo. Esta relaçäo foi estudada com uma amostra de 200 empregados. Os instrumentos utilizados foram o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Mowday de comprometimento afetivo organizacional. A análise de regressäo múltipla, utilizada para testar o poder preditivo dos dez tipos motivacionais de valores, revelou que Tradiçäo, Poder, Estimulaçäo e Universalismo foram os preditores axiológicos mais relevantes do comprometimento organizacional. A relaçäo do comprometimento organizacional foi negativa com Estimulaçäo (ß= - 0,26) e positiva com os outros três tipos motivacionais de valores. Quando foi verificado o poder preditivo dos quatros fatores de ordem superior somente Conservaçäo surgiu como antecedente do comprometimento organizacional. Concluiu-se que, do ponto de vista das motivaçöes axiológicas, o comprometimento é um comportamento complexo
Full text:
Available
Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Personnel Loyalty
/
Social Values
Type of study:
Prognostic study
/
Risk factors
Limits:
Adult
/
Female
/
Humans
/
Male
Language:
Portuguese
Journal:
Psicol. teor. pesqui
Journal subject:
Psychology
Year:
2001
Type:
Article
Affiliation country:
Brazil
Institution/Affiliation country:
Universidade de Brasília/BR
/
Universidade de Brasília. Instituto de Psicologia. Departamento de Psicologia Social e do Trabalho/BR
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