Medidas do comportamento organizacional / Measures of organizational behavior

RESUMO

O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorizaçäo e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e näo um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma síntese da evoluçäo do comportamento organizacional, tendo como ênfase o impacto que a estruturaçäo do campo em níveis de análises, a sua riqueza teórica e a ausência de normalizaçäo podem ter sobre as medidas das variáveis. Questöes referentes às medidas säo também analisadas quanto à representaçäo teórica dos conceitos através de itens, precisäo das escalas, validade discriminante entre medidas de conceitos correlatos, bem como quanto à sintonia entre as medidas e a evoluçäo da dinâmica organizacional face às constantes e aceleradas mudanças presentes nas organizaçöes