Recursos humanos en salud de la Argentina / Health manpower in Argentina

RESUMEN

La situación de los recursos humanos de salud de la Argentina se caracteriza por la falta de proporción en las categorías de personal, la desiquilibrada distribución geográfica, la incorporación de actividades de salud en ciertas categorías de personal, y por la falta de coherencia de los institutos de formación de personal. Las distintas categorías de personal evolucionaron sin una política coherente y sostenida (entre 1969 y 1980 el aumento de personal profesional no médico fue superior al 100%). Los datos más recientes muestran una tendencia persistente a la concentración en las capitales y grandes centros comerciales, aunque la gran cantidad de médicos en estos lugares ha obligado a los profesionales a ejercer también en pequeñas localidades rurales. Aunque el mal es general en el país, la provincia de Buenos Aires es un ejemplo clásico del desequilibrio en la proporción entre médicos y enfermeras (según datos de 1983, había 27 307 médicos y 11 722 enfermeras). Por otra parte, no existe coordinación alguna entre la demanda de médicos y el número de graduados ni tampoco hay planificación de los puestos de los otros profesionales de salud. Los autores destacan que, si bien la proporción de personal femenino es de 60%, la mayor concentración de mujeres se produce en las categorías de auxiliares y ayudantes (en 1980, el 80% de los cargos profesionales y directivos estaban ocupados por hombres). La corrección del desequilibrio de todo el sistema de los recursos humanos está incluida en el plan del Seguro Nacional de Salud que se propuso en 1985 y que se basa en cinco principios: cobertura universal, voluntad nacional, pluralismo, participación comunitaria y federalismo