Evolução da força de trabalho em enfermagem no município de Uberlândia no período de 1994 a 2002 / Changes in nursing staff in the town of Uberlândia, state of Minas Gerais, Brazil from 1994 to 2002 / Evolución de la fuerza de trabajo en enfermería en la ciudad de Uberlandia de 1994 a 2002

RESUMO

Este estudo apresenta a evolução da força de trabalho da enfermagem em Uberlândia-MG, no período de 1994 a 2002. Buscou caracterizar as mudanças de aspectos relevantes ocorridas nos últimos oito anos. Os dados foram colhidos por meio de um formulário preenchido pelos profissionais das diversas instituições. Dentre as principais conclusões se destacam as seguintes crescimento no número de enfermeiros, técnicos e auxiliares e decréscimo no de atendentes; manutenção da prevalência feminina; maior inserção de profissionais jovens; o setor público é o maior empregador; existem poucos profissionais irregulares com o COREN-MG; melhoria na titulação dos enfermeiros; aumento do duplo vínculo; rotatividade estável.

ABSTRACT

This study examines the Nursing personnel in the town of Uberlândia, state of Minas Gerais, Brazil, in the period from 1994 to 2002. It intends to describe relevant changes that occurred during these eight years. The data was collected through a form filled out by nurses in various institutions. Some of the main conclusions: growth of the number of nurses, nursing technicians and nursing auxiliaries, and reduction of the number of "nursing attendants"; prevalence of women continues; greater number of young workers; public sector is greatest employer; there are few nurses not properly registered with the official licensing agency - COREN-MG; nurses are better qualified; more workers have more than one job; turnover is unaltered.

RESUMEN

Este análisis, que muestra la evolución de la fuerza de trabajo de enfermería en Uberlândia, Estado de Minas Gerais, entre 1994 y 2002, busca caracterizar los cambios de aspectos relevantes durante los últimos ocho años. Los datos se recopilaron en una planilla completada por profesionales de distintas instituciones. Entre las principales conclusiones se destacan aumenta el número de enfermeros, técnicos y auxiliares y disminuye el de ayudantes; se mantiene la preponderancia femenina; más inserción de profesionales jóvenes; el sector público es el principal empleador; pocos profesionales en situación irregular con COREN-MG; mejora la titulación de los enfermeros; aumenta el doble vínculo laboral y se mantiene estable la rotatividad..