O processo sucessório em organizações familiares e a exclusão da mulher / The successors process into family firms and exclusion of women
Psicol. soc. (Impr.)
;
16(3): 69-81, set.-dez. 2004.
Article
in Portuguese
| LILACS
| ID: lil-400671
RESUMO
O presente estudo aborda o processo sucessório em organizações familiares enfocando a exclusão da mulher deste processo. Trata-se de um estudo de caráter descritivo e exploratório, utilizando multicasos em organizações familiares localizadas no Estado de Goiás, por meio de entrevista semi-estruturada com diretores(as), gerentes e trabalhadores(as) para coleta de dados, analisados com a técnica de análise gráfica do discurso de Lane (1985). Como resultados tem-se que, em decorrência de traços da cultura brasileira e da cultura das organizações pesquisadas, ocorre a exclusão da mulher do processo sucessório de organizações familiares, explicitada de duas formas desconsiderando desde o início a possibilidade de promover mulheres para cargos de cúpula, ou considerando-as no início, mas descartando-as em etapas posteriores. Foi encontrado um número mínimo de diretores e gerentes do gênero feminino nas organizações pesquisadas, devendo-se salientar que os cargos diretivos e gerenciais ocupados por elas estão relacionados a funções consideradas "femininas".
Full text:
Available
Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Women
/
Organizational Culture
/
Family
/
Organizations
/
Gender Identity
Type of study:
Qualitative research
Language:
Portuguese
Journal:
Psicol. soc. (Impr.)
Journal subject:
Psychology
Year:
2004
Type:
Article
Affiliation country:
Brazil
Institution/Affiliation country:
Faculdade Avila/BR
/
Universidade Católica de Goiás/BR
/
Universidade Gama Filho/BR
/
Universidade Salgado de Oliveira/BR
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