O protótipo do psicólogo organizacional: um estudo exploratório com graduandos de um curso de psicologia / Organizational psychologist's prototype: an exploratory study with psychology undergraduates

RESUMO

O objetivo deste trabalho foi identificar os atributos mais freqüentemente atribuídos por graduandos de Psicologia à figura do Psicólogo Organizacional. Participaram como sujeitos 60 alunos de um curso de Psicologia de uma universidade no interior de São Paulo, que cursavam o 6° semestre e estavam tendo contato pela primeira vez com a disciplina Psicologia Organizacional. O instrumento utilizado foi uma folha de papel na qual estava impresso no alto da página o descritor Psicólogo Organizacional. Os sujeitos foram solicitados a escrever, no prazo de um minuto e meio, todas as características ou atributos que lhes viessem à mente diante deste estímulo. As respostas foram, então, analisadas e agrupadas em sete categorias. Os resultados sugerem que o conceito ou protótipo do psicólogo organizacional, ao mesmo tempo em que contempla práticas tradicionais de recursos humanos (p. ex. recrutamento / seleção / treinamento), associa também a figura do mesmo a práticas mais modernas, tais como uma preocupação com a melhoria no ambiente de trabalho e na qualidade de vida dos funcionários das organizações