Identificaçäo do enfermeiro na força de trabalho de enfermagem de saúde pública no Departamento Regional de Saúde 6 de Ribeiräo Preto / Identification of the nurse within the work force of public health nursing in the Departamento Regional de Saúde 6 de Ribeiräo Preto

RESUMO

Utilizou-se como fonte primária e direta de coleta de dados um questionário, cujo conteúdo incluía dados de identificaçäo, nível de formaçäo, progressäo funcional, funçöes, expectivas futuras, quanto ao exercício profisional e filiaçäo à órgäos de classe. O grupo Estudado (35) era do sexo feminino, predominando o grupo etário de 20 a 30 anos (40,0%), as casadas (51,5%), e com tempo de serviço entre zero a 15 anos (77,2%). Com referência à sua interproporcionalidade com as demais categorias, as enfermeiras se distribuiam nas seguintes relaçöes 1 enfermeira/13,5 pessoal auxiliar e 1 enfermeira/8,1 médicos. Quanto à formaçäo profissional, 68,5% realizaram habilitaçäo em Enfermagem de Saúde Pública e 8,6%, Especializaçäo em Saúde Pública. Näo havia para as enfermeiras carreira nem quadro e seus vencimentos estavam entre 2 e 7 salários mínimos e apenas uma com 10. Todos (100%) rejeitaram o processo de avaliaçäo de desempenho. A funçäo administrativa é exercida por todas as enfermeiras com predomínio de freqüência entre as inspetoras e de CS, 68,5%. A de assistência de enfermagem, teve sua maior freqüência (73,3%) entre as chefes e/ou com encarregatura. Há indícios de desvios de funçöes e o grupo identificou como fator preponderante que as impede de cumprí-las, a própria estrutura técnico-administrativa, que indicou como sendo a área mais carente de reformulaçäo. As enfermeiras sentem-se preparadas para participarem dos programas de assistência primária e 84,3% delas pretendem permanecer em exercício até a aposentadoria