Demanda, evasão e desempenho dos candidatos à Residência Médica em Cirurgia de Cabeça e Pescoço / Demand, evasion and performance of the candidates for Residency in Head and Neck Surgery

RESUMO

Introdução: apesar da positiva inserção dos egressos no mercado de trabalho, temos observado que o número de inscritos ao processo seletivo para a residência de Cirurgia de Cabeça e Pescoço (CCP) vem caindo. Objetivos: analisar possíveis determinantes que tem levado à não procura pela residência em CCP de Ribeirão Preto. Métodos: foram coletados do Centro de Recursos Humanos do Hospital das Clínicas da FMRPUSP: 1 - informações sobre o número de médicos inscritos, ingressantes e egressos da Residência Médica (RM) em CCP; 2 ? a partir de 1996, as notas obtidas no exame teórico dos candidatos à CCP e à Cirurgia Geral (CG). Resultados: de 1958 a 1981, recebemos 28 profissionais e, destes, 20 completaram o programa (0,83/ano). De 1982 a 1992 (acesso direto, com dois anos de pré-requisito em Cirurgia Geral), recebemos 29 residentes (RM credenciada), ou seja, 2,6/ano, porém, somente 11 terminaram o programa (1/ano). De 1993 a 2007 (acesso direto com pré-requisito de um ano de CG e um de Otorrinolaringologia ? ORL), recebemos 44 residentes e todos terminaram o programa (2,93/ano). Os candidatos à CCP obtiveram médias maiores que os da CG. Conclusões: a demanda foi crescente a partir de 1958, mostrando tendência a queda a partir da exigência do acesso indireto à especialidade; a tendência à evasão durante o acesso direto com pré-requisito de dois anos de CG foi maior; o maior número de egresso ocorreu com o acesso direto e pré-requisito em CG e ORL, quando o desempenho dos candidatos foi melhor que os da CG.

ABSTRACT

Introduction: despite the positive access of graduates to the work market, the number of persons enrolled in the selective process for the residency in Head and Neck Surgery (HNS) has been falling. Objectives: to analyze the possible determinants that led to failure to enroll in the HNS residency program. Methods: the following data were collected at the Center of Human Resources: 1 - information about the number of doctors enrolled, entering and leaving the Medical Residency (MR); 2 ? the notes obtained by candidates to HNS and to General Surgery (GS) starting in 1996. Results: from 1958 to 1981 we received 28 professionals, 20 of whom completed the program (0.83/year). From 1982 to 1992 (direct access; prerequisite of 2 years of GS), we received 29 residents (accredited MR), i.e., 2.6/year, but only 11 concluded the program (1/year). From 1993 to 2007 (direct access with a prerequisite of 1 year of GS and 1 of Otorhinolaryngology ? ORL), we received 44 residents, all of whom concluded the program (2.93/year). Candidates for HNS obtained higher means than GS candidates. Conclusions: there was a growing demand since 1958, followed by a tendency to a fall with the requirement of indirect access to the specialty; the tendency to evasion during direct access with a prerequisite of 2 years of GS was greater; the largest number of candidates who completed the residency program occurred with direct access and with the prerequisite in GS and ORL, when the performance of HNS candidates was better than that of GS candidates.