Hacia una nueva cultura organizacional: la cultura del conocimiento / Towards a new organizational culture: the culture of knowledge
Acimed (Impr.)
;
16(3)sept. 2007. tab
Article
in Spanish
| LILACS
| ID: lil-486097
RESUMEN
La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Se distingue la cultura formal e informal, se exponen sus elementos, los factores internos y externos que influyen en ella; así como el cambio de cultura y los elementos que son necesarios incentivar y contrarrestar en la búsqueda de una cultura orientada al conocimiento.
ABSTRACT
The culture of an organization comprises a dynamic set of values, ideas, habits and traditions shared by the persons being part of an organization that regulate its acting. The formal and informal culture are distinguished, and their elements, external and internal factors influencing on it, as well as the change of culture and the elements that need to be motivated and counteracted while searching a knowledge-oriented cuilture.
Full text:
Available
Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Organizational Culture
Language:
Spanish
Journal:
Acimed (Impr.)
Journal subject:
Medical Informatics
Year:
2007
Type:
Article
Affiliation country:
Cuba
Institution/Affiliation country:
Dirección Técnica de la Unión Cuba Petróleo/CU
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