Reinserção no mercado de trabalho de ex-trabalhadores com LER/DORT de uma empresa eletrônica na região metropolitana de São Paulo / Reintroduction into the job market of former workers with RSI ofan eletronics industry in São Paulo metropolitan area, Brazil
Rev. bras. saúde ocup
;
35(121)jan.-jun. 2010. tab
Article
in English
| LILACS
| ID: lil-551584
RESUMO
O autor analisou políticas e práticas de inclusão da pessoa com deficiência física no mercado de trabalho em Salvador, Bahia. Considera que a deficiência é, acima de tudo, um produto social, e que as estratégias de inclusão no trabalho adotadas no Brasil são insuficientes, não levando em conta aspectos relevantes do complexo mundo do trabalho e dos sujeitos envolvidos. Foram realizadas, em 2003, entrevistas semiestruturadas com 22 deficientes físicos, 6 chefes e colegas desses trabalhadores com deficiência, assim como 7 técnicos e dirigentes de instituições relacionadas à deficiência, totalizando 35 entrevistas. Foram feitas revisão de documentos e estatísticas e visitas a instituições. O autor constatou que o sistema de cotas de emprego tem se destacado principalmente pela discussão que traz sobre o tema do direito ao trabalho das pessoas com deficiência. Identificou que as estratégias e práticas de inclusão estão marcadas por situações que denomina de ironias da desigualdade como, por exemplo, a ameaça de chefes a empregados, obrigando-os a tratar os deficientes como normais, a visão da deficiência como virtude, por facilitar o acesso ao emprego, e a utilização do deficiente como exemplo de bom trabalhador e fator de disciplinamento, em razão da sua superação de limites.
ABSTRACT
The author analyzes inclusion polices and practices for workers with disability within the labor market in Salvador, Bahia, Brazil. Disability is above all a social product, and work inclusion strategies adopted in Brazil are inadequate as they do not take into account relevant aspects of the world of labor and of the actors involved in it. In 2003, thirty five interviews were conducted with 22 workers with physical disability, six of their superiors and co-workers, and seven professionals and leaders of institutions concerned with workers disability. Specific legislation and employment statistics were analyzed, and institutions were visited, evidencing that the quota system for employment is not sufficient to ensure reasonable number of jobs for workers with disability. The author identified that inclusion strategies and practices are marked by situations that could be called inequality ironies as for example, the fact that superiors at work compel employees to treat persons with disability as normal people that disability is considered as a virtue, as it facilitates job access; that workerswith disability are used as examples of good workers and discipline, due to their ability to overcome limitations.
Cumulative trauma disorders; Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT); Lesões por esforços repetitivos (LER); Physical psychossocial and professional rehabilitation; Reabilitação física psicossocial e profissional; Reinserção no mercado de trabalho; Reintroduction into the job market; Repetitive strain injuries (RSI); Representações sociais; Theory of social representations; Work-related musculoskeletal disorders (WRMD)
Full text:
Available
Index:
LILACS (Americas)
Main subject:
Rehabilitation
/
Cumulative Trauma Disorders
/
Occupational Health
Type of study:
Prognostic study
Country/Region as subject:
South America
/
Brazil
Language:
English
Journal:
Rev. bras. saúde ocup
Journal subject:
Occupational Medicine
/
Public Health
Year:
2010
Type:
Article
Affiliation country:
Brazil
Institution/Affiliation country:
Ministério do Trabalho e Emprego/BR
/
Universidade de São Paulo/BR
Similar
MEDLINE
...
LILACS
LIS